本文關(guān)鍵詞：情緒領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：以情緒調(diào)控和感染為主要表現(xiàn)形式的情緒領(lǐng)導(dǎo)力作為新興的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,在國內(nèi)外的領(lǐng)導(dǎo)實(shí)證研究中正處于起步階段。本研究基于我國傳統(tǒng)文化,探討情緒領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu),同時檢驗(yàn)情緒領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制。旨在從理論及實(shí)踐上了解情緒領(lǐng)導(dǎo)力影響創(chuàng)新績效的心理機(jī)制,指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者采取針對性的措施,以期有效地領(lǐng)導(dǎo)組織成員的情緒情感,達(dá)成組織共同目標(biāo)。本研究主要探討以下問題:第一,情緒領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu);第二,情緒領(lǐng)導(dǎo)力的問卷編制;第三,情緒領(lǐng)導(dǎo)力在人口組織學(xué)變量上的差異;第四,情緒領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)新績效的直接作用機(jī)制,以工作旺盛感和積極追隨力為中介的間接作用機(jī)制。本研究基于國內(nèi)外文獻(xiàn)分析,結(jié)合開放式問卷和訪談法開發(fā)情緒領(lǐng)導(dǎo)力問卷。選取基層員工為被試,綜合運(yùn)用多元統(tǒng)計方法和結(jié)構(gòu)方程模型,探索情緒領(lǐng)導(dǎo)力的作用機(jī)制,最終結(jié)果如下:(1)基于文獻(xiàn)分析、開放式問卷和訪談法,通過因素分析得到情緒領(lǐng)導(dǎo)力三維結(jié)構(gòu),分別是誘導(dǎo)情緒、理解情緒、援助情緒。(2)情緒領(lǐng)導(dǎo)力在性別、年齡、學(xué)歷上存在顯著差異。(3)多元回歸分析結(jié)果表明:誘導(dǎo)情緒、理解情緒及援助情緒三維度都對創(chuàng)新績效有顯著的正向預(yù)測作用;誘導(dǎo)情緒和理解情緒對工作旺盛感有正向預(yù)測作用;誘導(dǎo)情緒及理解情緒對積極追隨力有顯著的正向預(yù)測作用。(4)工作旺盛感在情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效之間起部分中介作用。積極追隨力在情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效之間起部分中介作用。情緒領(lǐng)導(dǎo)力通過積極追隨力和工作旺盛感多元雙重中介進(jìn)而影響創(chuàng)新績效。
【關(guān)鍵詞】：情緒領(lǐng)導(dǎo)力 創(chuàng)新績效 工作旺盛感 積極追隨力
【學(xué)位授予單位】：廣州大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：B842.6
【目錄】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 第一章 緒論10-13
• 1.1 問題提出10-11
• 1.2 研究意義11-13
• 1.2.1 理論意義11-12
• 1.2.2 實(shí)踐意義12-13
• 第二章 文獻(xiàn)綜述13-28
• 2.1 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的研究綜述13-14
• 2.1.1 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的界定13-14
• 2.2 情緒領(lǐng)導(dǎo)力相關(guān)概念辨析14-16
• 2.2.1 情緒智力14-15
• 2.2.2 變革型領(lǐng)導(dǎo)力15-16
• 2.3 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)和測量16-17
• 2.4 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的理論基礎(chǔ)17-19
• 2.4.1 資源保存理論17
• 2.4.2 情緒感染理論17-18
• 2.4.3 陰陽理論18-19
• 2.5 創(chuàng)新績效19-21
• 2.5.1 創(chuàng)新績效的定義與測量19-20
• 2.5.2 創(chuàng)新績效的影響因素20-21
• 2.6 工作旺盛感21-25
• 2.6.1 工作旺盛感的定義與結(jié)構(gòu)21-22
• 2.6.2 工作旺盛感的測量22-23
• 2.6.3 工作旺盛感的相關(guān)變量23-25
• 2.7 積極追隨力25-28
• 2.7.1 積極追隨力的定義與結(jié)構(gòu)測量25-26
• 2.7.2 積極追隨力的前因變量和結(jié)果變量26-28
• 第三章 研究總體設(shè)計28-33
• 3.1 研究構(gòu)想28
• 3.2 研究內(nèi)容與假設(shè)28-31
• 3.2.1 探索情緒領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)28-29
• 3.2.2 人口統(tǒng)計學(xué)、組織變量的影響29-30
• 3.2.3 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的相關(guān)變量研究30-31
• 3.3 研究方法31-32
• 3.4 研究過程32-33
• 第四章 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的內(nèi)容結(jié)構(gòu)研究33-50
• 4.1 研究目的33
• 4.2 研究假設(shè)33
• 4.3 預(yù)試問卷的編制33-38
• 4.3.1 研究過程33
• 4.3.2 文獻(xiàn)分析33-34
• 4.3.3 深度訪法34-35
• 4.3.4 開放式問卷35-36
• 4.3.5 條目頻次分析和題項(xiàng)編寫36-37
• 4.3.6 維度命名37
• 4.3.7 量表初測37-38
• 4.4 初始問卷預(yù)測38-43
• 4.4.1 試測對象38-39
• 4.4.2 研究方法39
• 4.4.3 項(xiàng)目分析結(jié)果39-41
• 4.4.4 探索性因素分析41-43
• 4.5 情緒領(lǐng)導(dǎo)力正式問卷驗(yàn)證43-45
• 4.5.1 研究對象43
• 4.5.2 研究方法43-44
• 4.5.3 研究結(jié)果44-45
• 4.6 信效度分析45-48
• 4.6.1 研究目的45-46
• 4.6.2 研究對象46
• 4.6.3 研究方法46
• 4.6.4 研究結(jié)果46-48
• 4.7 分析與討論48-49
• 4.8 小結(jié)49-50
• 第五章 情緒領(lǐng)導(dǎo)力的作用機(jī)制研究50-69
• 5.1 研究工具和統(tǒng)計分析方法50-51
• 5.1.1 研究工具50
• 5.1.2 統(tǒng)計分析方法50-51
• 5.2 研究樣本51
• 5.3 研究工具質(zhì)量分析51-54
• 5.3.1 量表的信度檢驗(yàn)52
• 5.3.2 量表的效度檢驗(yàn)52-53
• 5.3.3 共同方法偏差檢驗(yàn)53-54
• 5.4 各變量在人口統(tǒng)計學(xué)變量上的差異54-57
• 5.5 情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效、工作旺盛感和積極追隨力的關(guān)系57-60
• 5.5.1 各變量的相關(guān)關(guān)系57-58
• 5.5.2 情緒領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)新績效的影響作用58-60
• 5.5.3 情緒領(lǐng)導(dǎo)力對工作旺盛感的影晌60
• 5.5.4 情緒領(lǐng)導(dǎo)力對積極追隨力的影晌60
• 5.6 中介作用研究60-68
• 5.6.1 工作旺盛感對情緒領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新績效的中介作用60-63
• 5.6.2 積極追隨力對情緒領(lǐng)導(dǎo)力和創(chuàng)新績效的中介作用63-65
• 5.6.3 多重中介作用機(jī)制65-68
• 5.7 假設(shè)檢驗(yàn)68-69
• 第六章 總論與展望69-79
• 6.1 分析與討論69-74
• 6.1.1 人口統(tǒng)計學(xué)變量對各變量的影響69-71
• 6.1.2 情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效的關(guān)系71-72
• 6.1.3 情緒領(lǐng)導(dǎo)力和工作旺盛感的關(guān)系72
• 6.1.4 情緒領(lǐng)導(dǎo)力和積極追隨力的關(guān)系72-73
• 6.1.5 工作旺盛感在情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效之間的中介作用機(jī)制73
• 6.1.6 積極追隨力在情緒領(lǐng)導(dǎo)力與創(chuàng)新績效之間的中介作用機(jī)制73-74
• 6.1.7 多重中介作用機(jī)制74
• 6.2 研究結(jié)論74-75
• 6.3 管理實(shí)踐啟示75-76
• 6.4 研究創(chuàng)新76-77
• 6.5 研究局限77
• 6.6 研究展望77-79
• 參考文獻(xiàn)79-90
• 附錄1 情緒領(lǐng)導(dǎo)力訪談提綱90-91
• 附錄2 開放式調(diào)查問卷91-93
• 附錄3 預(yù)測問卷93-95
• 附錄4 正式問卷95-98
• 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文98-99
• 致謝99

【參考文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

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9 李超平,時勘;變革型領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)構(gòu)與測量[J];心理學(xué)報;2005年06期

10 周浩,龍立榮;共同方法偏差的統(tǒng)計檢驗(yàn)與控制方法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2004年06期

  本文關(guān)鍵詞：情緒領(lǐng)導(dǎo)力對創(chuàng)新績效的影響機(jī)制研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

本文編號：289113