高管薪酬、政治關聯和企業(yè)績效實證研究
【學位單位】:山西財經大學
【學位級別】:碩士
【學位年份】:2018
【中圖分類】:D630;F272.92;F275
【文章目錄】:
摘要
ABSTRACT
第1章 引言
1.1 研究背景和研究意義
1.1.1 研究背景
1.1.2 研究意義
1.2 國內外相關研究文獻綜述
1.2.1 高管薪酬和企業(yè)績效
1.2.2 高管薪酬和政治關聯
1.2.3 高管薪酬、政治關聯和企業(yè)績效
1.2.4 研究述評
1.3 研究內容和研究方法
1.3.1 研究內容
1.3.2 研究方法
1.4 研究的創(chuàng)新點
第二章 高管薪酬、政治關聯和企業(yè)績效理論基礎
2.1 相關概念界定
2.1.1 高級管理人
2.1.2 高管薪酬
2.1.3 政治關聯
2.2 相關理論基礎
2.2.1 委托代理理論
2.2.2 錦標賽理論
2.2.3 尋租理論
第三章 理論分析和研究假設
3.1 高管薪酬和企業(yè)績效
3.2 高管薪酬和政治關聯
3.3 高管薪酬、政治關聯和企業(yè)績效
第四章 實證分析
4.1 樣本數據及來源
4.2 變量設計和模型建立
4.2.1 被解釋變量
4.2.2 解釋變量
4.2.3 控制變量
4.2.4 模型建立
4.3 實證結果檢驗
4.3.1 描述性分析
4.3.2 相關性分析
4.3.3 回歸分析
第五章 實證結果和政策建議
5.1 實證結果
5.2 政策建議
5.3 局限和展望
參考文獻
致謝
攻讀碩士學位期間發(fā)表的論文情況
【參考文獻】
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本文編號:2872596
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