發(fā)布時間：2020-11-05 15:06

　　 互聯(lián)網(wǎng)特別是移動互聯(lián)網(wǎng)的深度發(fā)展催生了社群經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)。而隨著社群經(jīng)濟(jì)組織的大量出現(xiàn),如何形成符合其特點(diǎn)的績效管理也變得日益迫切,本文以H社群經(jīng)濟(jì)組織為例,對這一問題進(jìn)行探討。H社群經(jīng)濟(jì)組織是一個以促進(jìn)城市品牌發(fā)展為事業(yè)的組織,具有組織形態(tài)網(wǎng)絡(luò)化、運(yùn)行方式互動化、目標(biāo)追求多樣化等特點(diǎn),其績效管理也面臨著巨大的挑戰(zhàn)。為了破解這些問題,H社群經(jīng)濟(jì)組織通過引進(jìn)積分制這一關(guān)鍵績效管理工具,并按照多中心、互動化、自主化等原則,設(shè)計并實施了符合自身社群運(yùn)行特點(diǎn)的積分制績效管理,并通過探索與試行、正式實施、優(yōu)化完善、穩(wěn)定使用幾個階段加以實施。H社群經(jīng)濟(jì)組織實施積分制管理的做法主要包括了明確實施思路與原則、制定績效計劃、做好目標(biāo)調(diào)整、開展績效考核、落實積分分配、做好積分應(yīng)用、搭建積分評議系統(tǒng)等。積分制績效管理的實施初步破解了H社群經(jīng)濟(jì)組織在績效管理上面臨的緊迫挑戰(zhàn),初步滿足了社群經(jīng)濟(jì)組織激勵機(jī)制的需要。但從整體上看,積分制績效管理還存在著多中心化程度不足、管理自主性不夠、實施成本較高、激勵效果有待強(qiáng)化等不足,需要通過增強(qiáng)績效計劃的多中心化和自主性、提高績效輔導(dǎo)的自主性、化繁為簡優(yōu)化績效考核環(huán)節(jié)、加強(qiáng)績效反饋環(huán)節(jié)的自覺性和全面性、增強(qiáng)結(jié)果運(yùn)用的激勵效果、持續(xù)改造績效管理系統(tǒng)等手段加以完善。H社群經(jīng)濟(jì)組織的探索與實踐經(jīng)驗,也為其他社群經(jīng)濟(jì)組織設(shè)計平臺互動型績效管理,完善激勵機(jī)制帶來了啟示,具體包括“平臺互動型”的績效管理設(shè)計理念、多中心的績效計劃機(jī)制、自主的績效輔導(dǎo)機(jī)制、積分制的績效考核辦法、自覺的績效反饋循環(huán)、注重自我實現(xiàn)的績效結(jié)果應(yīng)用途徑、搭建網(wǎng)上智慧績效管理平臺等。
【學(xué)位單位】：南華大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F49
【部分圖文】：

積分管理和運(yùn)用平臺詳細(xì)功能架構(gòu)圖
【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 胡泳;宋宇齊;;社群經(jīng)濟(jì)與粉絲經(jīng)濟(jì)[J];中國圖書評論;2015年11期

2 東愛梅;;社群經(jīng)濟(jì)顛覆生存邏輯與商業(yè)模式[J];商業(yè)觀察;2015年04期

3 施遙;;社群經(jīng)濟(jì)下傳統(tǒng)媒體的發(fā)展策略[J];新聞研究導(dǎo)刊;2015年18期

4 李春光;;挖掘社群經(jīng)濟(jì)潛力[J];現(xiàn)代企業(yè)文化(上旬);2015年09期

5 陳琪;;關(guān)于社群經(jīng)濟(jì)的三點(diǎn)思考[J];杭州(我們);2015年05期

6 孫穎;;杭州城市品牌網(wǎng)群踐行“讓我們生活得更好”的啟示[J];黨政視野;2015年03期

7 余恩海;傅駿杰;;基于熵值法的工作積分制考核標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計[J];華北電力大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2014年05期

8 孟祥林;;“工作積分制”績效考核制度的喜與憂[J];中國人力資源開發(fā);2013年21期

9 浦金輝;萬勁松;付方遒;沈慧如;;軍隊醫(yī)院非現(xiàn)役文職人員績效管理體系構(gòu)建與解析[J];解放軍醫(yī)院管理雜志;2008年06期

10 汪新艷;廖建橋;;組織公平感對員工工作績效的影響機(jī)制研究[J];江西社會科學(xué);2007年09期

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前4條

1 于曉明;CJD公司績效管理體系優(yōu)化設(shè)計[D];山東大學(xué);2016年

2 李雪娟;社群經(jīng)濟(jì)發(fā)展策略研究[D];云南大學(xué);2015年

3 施曉力;S集團(tuán)公司本部績效管理體系改進(jìn)研究[D];廈門大學(xué);2014年

4 孫旭日;LC公司績效管理體系設(shè)計[D];山東大學(xué);2013年

本文編號：2871804