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　　 本文以2005-2013年國有上市銀行為樣本,檢驗了高管貨幣薪酬、晉升激勵與銀行績效的關系。研究結果表明,貨幣薪酬能激勵高管提高銀行績效,是有效的激勵方式;高管職位晉升對銀行績效沒有產生顯著的正向激勵效應;根據(jù)產權控制層級,將銀行分組為中管銀行和國有相對控股銀行,發(fā)現(xiàn)前一類機構高管的職位晉升能在一定程度上激勵高管提高績效,而后一類機構高管的薪酬市場化程度較高,職位晉升沒有產生激勵效果;高管貨幣薪酬激勵的有效性顯著強于職位晉升,表明我國銀行薪酬機制的漸進式市場化改革為高管放棄職位晉升提供了貨幣補償渠道,貨幣薪酬對職位晉升具有替代效應。上述研究結果表明,對國有銀行高管薪酬實行"一刀切"的行政管制并不可取,應尋求市場配置作用與政府行政干預的適度平衡、在提升激勵作用的基礎上妥善處理薪酬結構和公平性問題,嘗試推行國有銀行高管取得較高薪酬而放棄行政官員身份的改革。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻綜述、制度背景和研究假設
    (一)高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
    (二)高管晉升激勵與銀行績效。
    (三)高管貨幣薪酬與晉升激勵效應的比較分析。
    (四)高管薪酬激勵與公司績效:基于產權控制層級差異的視角。
        1. 高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
        2. 晉升激勵與銀行績效。
三、研究設計
    (一)樣本選擇、變量設置與定義。
        1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源。
        2. 研究變量設置與定義。
    (二)模型設定。
四、實證結果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計分析。
    (二)回歸結果分析。
        1. 面板數(shù)據(jù)單位根檢驗。
        2. 高管薪酬與銀行績效關系的回歸檢驗。
        3. 高管薪酬激勵與銀行績效:基于產權不同控制層級的差異。
五、研究結論與政策建議

【共引文獻】

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本文編號：2847576