本文以2005-2013年國有上市銀行為樣本,檢驗(yàn)了高管貨幣薪酬、晉升激勵與銀行績效的關(guān)系。研究結(jié)果表明,貨幣薪酬能激勵高管提高銀行績效,是有效的激勵方式;高管職位晉升對銀行績效沒有產(chǎn)生顯著的正向激勵效應(yīng);根據(jù)產(chǎn)權(quán)控制層級,將銀行分組為中管銀行和國有相對控股銀行,發(fā)現(xiàn)前一類機(jī)構(gòu)高管的職位晉升能在一定程度上激勵高管提高績效,而后一類機(jī)構(gòu)高管的薪酬市場化程度較高,職位晉升沒有產(chǎn)生激勵效果;高管貨幣薪酬激勵的有效性顯著強(qiáng)于職位晉升,表明我國銀行薪酬機(jī)制的漸進(jìn)式市場化改革為高管放棄職位晉升提供了貨幣補(bǔ)償渠道,貨幣薪酬對職位晉升具有替代效應(yīng)。上述研究結(jié)果表明,對國有銀行高管薪酬實(shí)行"一刀切"的行政管制并不可取,應(yīng)尋求市場配置作用與政府行政干預(yù)的適度平衡、在提升激勵作用的基礎(chǔ)上妥善處理薪酬結(jié)構(gòu)和公平性問題,嘗試推行國有銀行高管取得較高薪酬而放棄行政官員身份的改革。
【文章目錄】：
一、引言
二、文獻(xiàn)綜述、制度背景和研究假設(shè)
    (一)高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
    (二)高管晉升激勵與銀行績效。
    (三)高管貨幣薪酬與晉升激勵效應(yīng)的比較分析。
    (四)高管薪酬激勵與公司績效:基于產(chǎn)權(quán)控制層級差異的視角。
        1. 高管貨幣薪酬激勵與銀行績效。
        2. 晉升激勵與銀行績效。
三、研究設(shè)計
    (一)樣本選擇、變量設(shè)置與定義。
        1. 樣本選擇與數(shù)據(jù)來源。
        2. 研究變量設(shè)置與定義。
    (二)模型設(shè)定。
四、實(shí)證結(jié)果與分析
    (一)描述性統(tǒng)計分析。
    (二)回歸結(jié)果分析。
        1. 面板數(shù)據(jù)單位根檢驗(yàn)。
        2. 高管薪酬與銀行績效關(guān)系的回歸檢驗(yàn)。
        3. 高管薪酬激勵與銀行績效:基于產(chǎn)權(quán)不同控制層級的差異。
五、研究結(jié)論與政策建議

【共引文獻(xiàn)】

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本文編號：2847576