在IT行業(yè),研發(fā)人員是具有高度戰(zhàn)略性的創(chuàng)新資本,其工作行為對(duì)其自身乃至整個(gè)企業(yè)的績(jī)效都有重要的影響作用,而研發(fā)人員的工作行為又會(huì)受到其所承受的工作壓力的影響。除了壓力的大小,壓力的類型也會(huì)對(duì)員工的工作行為產(chǎn)生影響。此外,員工自我效能感是員工對(duì)自己的工作能力和最終工作結(jié)果的評(píng)估,在工作壓力和工作績(jī)效兩者之間存在中介作用。雖然很多的學(xué)者都對(duì)工作壓力與工作績(jī)效兩者間的關(guān)系進(jìn)行過(guò)深入研究,但研究雙元性壓力與研發(fā)人員工作績(jī)效兩者之間關(guān)系的研究還很少,特別是研究雙元性壓力與研發(fā)人員工作績(jī)效之間是否還存在中介變量的研究幾乎沒(méi)有。本研究將嘗試發(fā)現(xiàn)并驗(yàn)證在雙元性壓力與IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效之間是否還存在中介變量(如員工自我效能感)的影響。本文以我國(guó)IT行業(yè)的研發(fā)人員為研究對(duì)象,從工作壓力層面進(jìn)行挖掘,試圖分析IT行業(yè)研發(fā)人員所承受的工作壓力與其工作績(jī)效的關(guān)系。本研究分析了雙元性壓力的兩個(gè)維度對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響,并考慮員工自我效能感所起到的中介作用。立足于現(xiàn)有的文獻(xiàn)資料,提出研究假設(shè),以問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)收集樣本數(shù)據(jù),用實(shí)證研究方法來(lái)探討雙元性壓力對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響。通過(guò)研究得到如下結(jié)論:雙元性壓力的兩個(gè)維度對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的影響存在差異,挑戰(zhàn)性壓力對(duì)研發(fā)人員工作績(jī)效有積極的影響,阻礙性壓力對(duì)研發(fā)人員的工作績(jī)效有消極的影響;雙元性壓力對(duì)員自我效能感有影響作用,挑戰(zhàn)性壓力對(duì)員工自我效能感有積極的影響作用,阻礙性壓力對(duì)員工自我效能感有消極的影響作用;員工自我效能感對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員的工作績(jī)效有積極的影響作用;員工自我效能感在雙元性壓力和IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效兩者的關(guān)系中存在顯著的中介作用。
【學(xué)位單位】：江西財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F49
【文章目錄】：
摘要
abstract
1 緒論
    1.1 研究背景
    1.2 研究目的和意義
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究意義
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
    1.4 文章技術(shù)路線和結(jié)構(gòu)安排
        1.4.1 文章技術(shù)路線
        1.4.2 文章結(jié)構(gòu)安排
    1.5 文章的創(chuàng)新點(diǎn)
2 理論綜述
    2.1 雙元性壓力研究綜述
        2.1.1 雙元性壓力概念
        2.1.2 雙元性壓力相關(guān)理論模型
        2.1.3 雙元性壓力的測(cè)量
    2.2 IT行業(yè)研發(fā)人員的概念和特點(diǎn)
    2.3 工作績(jī)效研究綜述
        2.3.1 工作績(jī)效的定義
        2.3.2 工作績(jī)效的測(cè)量維度
        2.3.3 研發(fā)人員工作績(jī)效的影響因素
    2.4 員工自我效能感研究綜述
        2.4.1 員工自我效能感的概念
        2.4.2 研發(fā)人員自我效能感的影響因素
        2.4.3 自我效能感的測(cè)量
3.理論模型
    3.1 研究變量
    3.2 雙元性壓力與工作績(jī)效的關(guān)系
    3.3 雙元性壓力與員工自我效能感的關(guān)系
    3.4 員工自我效能感與工作績(jī)效的關(guān)系
    3.5 自我效能感的中介作用
    3.6 本章小結(jié)
4 研究設(shè)計(jì)和量表
    4.1 量表說(shuō)明
    4.2 數(shù)據(jù)收集與樣本特征分布
5 實(shí)證分析
    5.1 量表信度檢驗(yàn)
    5.2 量表效度檢驗(yàn)
        5.2.1 雙元性壓力量表效度檢驗(yàn)
        5.2.2 員工自我效能感量表效度檢驗(yàn)
        5.2.3 IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效量表效度檢驗(yàn)
    5.3 變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.1 雙元性壓力變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
        5.2.2 員工自我效能感變量的描述性統(tǒng)計(jì)
        5.2.3 IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效變量的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    5.4 相關(guān)性分析
    5.5 回歸分析
        5.5.1 雙元性壓力對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的回歸分析
        5.5.2 雙元性壓力對(duì)員工自我效能感的回歸
        5.5.3 員工自我效能感對(duì)IT行業(yè)研發(fā)人員工作績(jī)效的回歸
    5.6 員工自我效能感中介效應(yīng)分析
        5.6.1 員工自我效能感在挑戰(zhàn)性壓力與研發(fā)人員工作績(jī)效之間的中介作用
        5.6.2 員工自我效能感在阻礙性壓力與研發(fā)人員工作績(jī)效之間的中介作用
    5.7 假設(shè)的驗(yàn)證結(jié)果
6 研究結(jié)論和不足、管理建議和研究展望
    6.1 研究結(jié)論和不足
    6.2 管理建議
    6.3 研究展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝

【參考文獻(xiàn)】

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1 鐘定國(guó);劉杰;;員工感知視角下的員工培訓(xùn)對(duì)工作績(jī)效的影響——工作投入的中介作用[J];西安工業(yè)大學(xué)學(xué)報(bào);2014年11期

2 李宏利;李曉佳;;新生代員工創(chuàng)新行為的影響因素及其關(guān)系[J];河北大學(xué)學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版);2014年06期

3 郭倩倩;胡兵;;高星級(jí)酒店管理人員自我管理與工作投入——基于心理授權(quán)與個(gè)體同組織匹配的作用機(jī)制[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2014年05期

4 鄧渝;范莉莉;;多元化氛圍和感知差異對(duì)員工工作投入與工作倦怠的影響——一項(xiàng)跨層次的研究[J];軟科學(xué);2014年02期

5 郭云;廖建橋;;上級(jí)發(fā)展性反饋對(duì)員工工作績(jī)效的作用機(jī)理研究[J];管理科學(xué);2014年01期

6 嚴(yán)標(biāo)賓;張興貴;林知;;員工情緒智力對(duì)工作績(jī)效的影響——自我效能感的中介效應(yīng)[J];軟科學(xué);2013年12期

7 閆淑敏;金sチ

本文編號(hào)：2833920