改革開放所釋放的人口紅利以及資源紅利讓我國的傳統(tǒng)制造業(yè)以及工商業(yè)蓬勃發(fā)展,為我國的社會經(jīng)濟發(fā)展帶來了極大的推動作用,就長遠而言,長期依靠低廉勞動人力資源和自然資源的粗放式發(fā)展模式難以幫助我國實現(xiàn)從發(fā)展中國家到發(fā)達國家的跨越。我國社會經(jīng)濟想要謀求大發(fā)展,占據(jù)國力戰(zhàn)略競爭的制高點,創(chuàng)造下一個奇跡,必須大力培育和發(fā)展現(xiàn)代化的企業(yè)。新時代下,企業(yè)想要取得優(yōu)良的績效,謀求長遠的發(fā)展,唯有不斷提高自身水平包括但不限于技術層面,運營層面以及管理層面的完善和提升。而企業(yè)的研發(fā)投資是其增強自身創(chuàng)造力的有效手段。企業(yè)的管理層是企業(yè)進行相關研發(fā)投資的決策者,他們對于企業(yè)如何進行研發(fā)投資,進行怎么樣的研發(fā)投資具有絕對的話語權。本文主要考量的是管理層權力、研發(fā)投資水平以及企業(yè)績效的關系,同時考量管理層自身特征在管理層權力與投資水平之間的調(diào)節(jié)作用,企業(yè)投資包括外部投資以及內(nèi)部研發(fā),研究主要圍繞以下幾個問題展開:1.企業(yè)管理層權力是否會影響企業(yè)的外部投資和內(nèi)部研發(fā)?2.企業(yè)的研發(fā)投資(外部投資和內(nèi)部研發(fā))對于長期及短期績效的影響如何?3.管理層自身特征在管理層權力與研發(fā)投資的相關關系的作用是什么?本文先借鑒前人的研究成果,利用主成分分析法從結構權力、個人權力、組織權力以及所有權權力等四個層次合成管理層權力,清晰定義研發(fā)投資包括內(nèi)部研發(fā)和外部投資,再構建多元回歸模型對管理層權力、研發(fā)投資與企業(yè)績效之間的關系進行計量分析,最后考察管理層自身特征的調(diào)節(jié)作用。本文的實證結果如下:(1)管理層權力越大,外部投資水平越高以及內(nèi)部研發(fā)水平越低;(2)增加外部投資是提升短期績效的一種途徑,且在管理層權力越大的時候,這種效應越發(fā)明顯,且在科技型企業(yè)中更為明顯;(3)管理層自身特征能夠調(diào)節(jié)管理層權力與研發(fā)投資水平之間的關系;(4)提高內(nèi)部研發(fā)對于提升長期績效具有重要意義,但是管理層權力越大,越會弱化這種效果,且在科技型企業(yè)中更為明顯。
【學位單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位年份】：2018
【中圖分類】：F272.91;F273.1
【部分圖文】：

8圖 1-1 技術路線圖點回顧相關文獻，并且進行理論分析和實證分析以探索管績效這三者關系的過程中有以下創(chuàng)新之處：層權力的角度切入看其對研發(fā)投資的影響。以往關于管么就是從管理層的權力著手研究，著重刻畫管理層權力研發(fā)投資的影響；要么就是從管理層的特征切入研究，著

圖 3-1 理通過第二章的文獻綜述梳理以及上述對者權力理論的分析，不難知道管理層權力、研發(fā)投資，從而對企業(yè)的績效產(chǎn)生影響。企業(yè)績效是企業(yè)做出研發(fā)投資的一種結為息息相關，尤其是企業(yè)，對于一項投資選了公司未來的走向及能夠企及的高度。經(jīng)典決策者都是一樣理性的經(jīng)濟人，因此他們在出一致的決定。但是事實上每個管理者都是背景等均不相同，由此每位管理者的對投資均不相同。此外，由于委托代理以及管理層

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本文編號：2822457