中國的商業(yè)界正持續(xù)涌動(dòng)著一股如火如荼的創(chuàng)業(yè)熱潮,隨著社會(huì)勞動(dòng)的日趨復(fù)雜和個(gè)體技能的專業(yè)化發(fā)展,個(gè)人形式的創(chuàng)業(yè)逐漸消失,而團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)建立新企業(yè)成為了主要的形式。然而,新創(chuàng)企業(yè)失敗多成功少,這不僅與項(xiàng)目可行性、創(chuàng)始人能力有關(guān),也與新企業(yè)在創(chuàng)業(yè)運(yùn)作過程的治理有關(guān)。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)在治理上可分為正式治理和非正式治理。創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)受限于資本、商業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素,在創(chuàng)業(yè)初期一些團(tuán)隊(duì)不具有完善的正式治理,如何利用非正式治理提升創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效、幫助創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)充分發(fā)揮其特有的優(yōu)勢以促進(jìn)新企業(yè)的發(fā)展是值得學(xué)術(shù)界研究的新課題。本文通過研究治理、非正式治理、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效等相關(guān)文獻(xiàn),選取創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭論、團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系和團(tuán)隊(duì)公平感知四個(gè)非正式治理的維度、將其細(xì)分為八個(gè)指標(biāo),利用實(shí)證研究法研究其對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效的影響。研究中,首先通過文獻(xiàn)研究初步分析非正式治理哪些因素可能對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效產(chǎn)生影響;接下來選取入駐創(chuàng)業(yè)平臺的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行問卷調(diào)研采集數(shù)據(jù),運(yùn)用實(shí)證分析的方法開展非正式治理對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效影響的研究。研究發(fā)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭論、團(tuán)隊(duì)信任、團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系和團(tuán)隊(duì)公平感知均正向影響團(tuán)隊(duì)績效。具體的結(jié)果和結(jié)論包括:一、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭論對團(tuán)隊(duì)績效起正向作用;二、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任對團(tuán)隊(duì)績效起正向作用;三、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系顯著,其中團(tuán)隊(duì)成員情感性關(guān)系對團(tuán)隊(duì)績效起正向作用、團(tuán)隊(duì)成員義務(wù)性關(guān)系對團(tuán)隊(duì)績效起部分正向作用;四、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公平感知與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系顯著,其中,團(tuán)隊(duì)分配公平感知對團(tuán)隊(duì)績效起正向作用、團(tuán)隊(duì)程序公平感知和團(tuán)隊(duì)互動(dòng)公平感知對團(tuán)隊(duì)績效起部分正向作用;五、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)建設(shè)性爭論在團(tuán)隊(duì)信任與團(tuán)隊(duì)績效間、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任在團(tuán)隊(duì)成員關(guān)系與團(tuán)隊(duì)績效間、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)公平感知在團(tuán)隊(duì)信任與團(tuán)隊(duì)績效間均起部分中介作用。結(jié)合以上研究結(jié)論,本文建議創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)充分利用團(tuán)隊(duì)內(nèi)部的非正式治理,提升創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效。具體建議包括:完善的建設(shè)性爭論機(jī)制,去權(quán)威化以在團(tuán)隊(duì)內(nèi)部形成良好的溝通和討論氛圍,鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見;建立團(tuán)隊(duì)成員信息展示;注重團(tuán)隊(duì)成員情感交流,給予員工工作關(guān)懷,通過鼓勵(lì)、支持等方式提升員工對組織的認(rèn)同感;完善分配公平的建設(shè)。
【學(xué)位單位】：中國地質(zhì)大學(xué)(北京)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位年份】：2018
【中圖分類】：F272.92;F271;F279.2
【部分圖文】：

技術(shù)路線

團(tuán)隊(duì)非正式治理與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系模型

中介變量作用關(guān)系

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 程江;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性對創(chuàng)業(yè)績效的影響研究綜述[J];外國經(jīng)濟(jì)與管理;2017年10期

2 鄭鴻;徐勇;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)信任的維持機(jī)制及其對團(tuán)隊(duì)績效的影響研究[J];南開管理評論;2017年05期

3 陳飛羽;舒清;王佳;趙青云;;創(chuàng)業(yè)板制造業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)績效與高管團(tuán)隊(duì)離職的關(guān)系——基于治理機(jī)制調(diào)節(jié)作用的實(shí)證研究[J];南京工程學(xué)院學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2016年04期

4 石書德;張幃;高建;;新企業(yè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的治理機(jī)制與團(tuán)隊(duì)績效的關(guān)系[J];管理科學(xué)學(xué)報(bào);2016年05期

5 吳釗陽;邵云飛;趙衛(wèi)東;;成員-團(tuán)隊(duì)匹配和氛圍對創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)績效的影響[J];技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究;2016年02期

6 肖斌卿;沈才勝;;創(chuàng)業(yè)企業(yè)中層管理團(tuán)隊(duì)特征與企業(yè)績效[J];南京師大學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2015年05期

7 劉喜懷;葛玉輝;王倩楠;;TMT團(tuán)隊(duì)信任對團(tuán)隊(duì)過程和決策績效的中介作用——基于層級回歸分析的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)工程;2015年06期

8 馬永遠(yuǎn);孫衛(wèi);;不同領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與團(tuán)隊(duì)自省性組合下的創(chuàng)業(yè)績效[J];華東經(jīng)濟(jì)管理;2015年05期

9 張涵;康飛;趙黎明;;聯(lián)盟網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系、公平感知與聯(lián)盟績效的關(guān)系——基于中國科技創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的實(shí)證研究[J];管理評論;2015年03期

10 朱學(xué)紅;楊靜;伍如昕;;理念型心理契約、組織公民行為與團(tuán)隊(duì)績效關(guān)系分析[J];統(tǒng)計(jì)與決策;2014年22期

相關(guān)會(huì)議論文 前1條

1 朱仁宏;田莉;邱姍姍;;創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)治理與創(chuàng)業(yè)績效關(guān)系研究——基于人力資本激勵(lì)的視角[A];第九屆（2014）中國管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場論文集[C];2014年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前3條

1 張大為;員工關(guān)系對知識共享的影響研究[D];大連理工大學(xué);2011年

2 史江濤;員工關(guān)系、溝通對其知識共享與知識整合作用的機(jī)制研究[D];浙江大學(xué);2007年

3 林強(qiáng);基于新創(chuàng)企業(yè)績效決定要素的高科技企業(yè)孵化機(jī)制研究[D];清華大學(xué);2003年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前6條

1 楊凱;外企90后員工關(guān)系與離職傾向的實(shí)證研究[D];北京外國語大學(xué);2015年

2 陳鵬;成員角色壓力、工作投入與團(tuán)隊(duì)效能的關(guān)系研究[D];山東大學(xué);2013年

3 何斌;人際信任、隱性知識共享與員工創(chuàng)新關(guān)系研究[D];南京師范大學(xué);2013年

4 趙宇飛;員工對主管的情感依附、工作嵌入與離職傾向關(guān)系研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2013年

5 楊榴晶;變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對團(tuán)隊(duì)效能的影響研究[D];山西大學(xué);2012年

6 趙仁勇;我國家族企業(yè)經(jīng)營者信任機(jī)制研究[D];重慶大學(xué);2003年

本文編號：2811503