發(fā)布時(shí)間：2020-08-20 11:13

【摘要】：在全國(guó)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下,人口紅利減弱,經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式逐步轉(zhuǎn)型,發(fā)展驅(qū)動(dòng)力正向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變,現(xiàn)代公司治理的重心也轉(zhuǎn)向了價(jià)值創(chuàng)造,公司對(duì)于勞動(dòng)力的需求轉(zhuǎn)變?yōu)閷?duì)于人才需求,尤其是高科技產(chǎn)業(yè)公司,對(duì)于提高核心競(jìng)爭(zhēng)力更加迫切,公司必須抓住以人才為中心的創(chuàng)新能力,掌握科技發(fā)展的主動(dòng)權(quán),才能夠在行業(yè)和市場(chǎng)中脫穎而出,長(zhǎng)效發(fā)展。因此,留住人才、激勵(lì)人才成為公司重要的制度之一。而股權(quán)激勵(lì)被認(rèn)為是現(xiàn)代企業(yè)理論中效果最為顯著的激勵(lì)制度創(chuàng)新,自2006年開始,我國(guó)制定并公布了一系列關(guān)于股權(quán)激勵(lì)的政策,國(guó)內(nèi)企業(yè)開始嘗試股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,為公司激勵(lì)人才,發(fā)展企業(yè)文化做出了一定的貢獻(xiàn)。金智科技是一家發(fā)展速度快,競(jìng)爭(zhēng)激烈的高科技公司,它的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)是由東南大學(xué)計(jì)算機(jī)和電力專業(yè)的技術(shù)專家組成的,公司創(chuàng)立開始,就確定了走自主創(chuàng)新的路線,主要業(yè)務(wù)定位在了電力自動(dòng)化,電力信息化、高校信息化等領(lǐng)域。公司于2006年在深交所上市,并取得了電網(wǎng)自動(dòng)化主流供應(yīng)商的穩(wěn)固地位。然而,公司經(jīng)歷了在主營(yíng)業(yè)務(wù)上的大調(diào)整,以火電設(shè)備為主電力自動(dòng)化項(xiàng)目受到國(guó)家政策大環(huán)境影響,發(fā)展?jié)摿Σ蛔?在IT業(yè)務(wù)上在準(zhǔn)備逐步放棄高校信息,業(yè)務(wù)板塊萎縮,業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)逐步轉(zhuǎn)移,同時(shí)智慧城市項(xiàng)目在國(guó)內(nèi)開始建設(shè),成為金智科技發(fā)展IT業(yè)務(wù)新方向的契機(jī)。因此,金智科技作為高科技企業(yè),人才需求和人才的穩(wěn)定性對(duì)金智科技的影響作用非常重要。金智科技為了企業(yè)內(nèi)部鼓勵(lì)技術(shù)創(chuàng)新,支持研發(fā)投入,在吸引和保留人才方面做出了許多努力,在公司內(nèi)部的需求下,于2013年實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃,以股票期權(quán)激勵(lì)的方式實(shí)施,并取得良好的效果。本文重點(diǎn)通過SWOT分析法對(duì)金智科技實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因進(jìn)行分析,并通過事件分析法、功效系數(shù)法和EVA指標(biāo)分析法對(duì)公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)后的績(jī)效變化進(jìn)行定性和定量的分析。證明了股權(quán)激勵(lì)對(duì)金智科技的績(jī)效產(chǎn)生了正面影響,加強(qiáng)了股權(quán)激勵(lì)影響公司績(jī)效這一論證。最后總結(jié)優(yōu)點(diǎn)以及提出方案優(yōu)化建議,對(duì)同類型企業(yè)來(lái)說,這是一項(xiàng)有益的借鑒,為其他公司想要達(dá)到改善績(jī)效的目的提供了一定的借鑒作用。
【學(xué)位授予單位】：深圳大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F49;F272.92
【圖文】：

圖 1-1 2006 年-2016 年度披露股權(quán)激勵(lì)公司數(shù)量趨勢(shì)金智科技是國(guó)內(nèi)一家高科技產(chǎn)業(yè)公司，在電力自動(dòng)化行業(yè)屬于第二梯隊(duì)，主要注化戰(zhàn)略，主攻一些細(xì)分市場(chǎng)，但是相比行業(yè)中的第一梯隊(duì)，如國(guó)電南瑞和許繼公司業(yè)務(wù)品種相對(duì)不完善，沒有形成完整的產(chǎn)業(yè)鏈。而隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，帶動(dòng)

圖 3-1 金智科技 SWOT 分析總結(jié)圖三、股權(quán)激勵(lì)動(dòng)因剖析本文基于上述的 SWOT 分析結(jié)果，結(jié)合公司的內(nèi)部因素和外部因素，剖析并總結(jié)智科技實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的動(dòng)因。

金智科技高管年薪平均薪酬變化趨勢(shì)

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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本文編號(hào)：2797903