【摘要】：隨著軟件信息技術(shù)的不斷發(fā)展,同行業(yè)之間的競爭也在逐漸加大,企業(yè)想要在激烈的競爭中生存下來,必須擁有一套適合自身發(fā)展的績效管理體系。而目前多數(shù)軟件信息技術(shù)企業(yè)的績效評價,采用的仍然是傳統(tǒng)的財務(wù)報表分析法,對具有重要作用的非財務(wù)指標沒有給與應(yīng)有的重視,導致其績效評價工作偏重于結(jié)果,而流于形式,不能全面真實地反映出企業(yè)的經(jīng)營情況和企業(yè)的戰(zhàn)略目標,不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。本文研究的BD信息技術(shù)公司當前的績效評價體系中就存在著這樣的問題,因此,為其建立一套科學、合理、有效的績效評價體系來幫助企業(yè)提升自己并增加競爭優(yōu)勢具有十分重要的作用。本文旨在通過對BD信息技術(shù)公司現(xiàn)有績效評價分析的基礎(chǔ)上,結(jié)合BD信息技術(shù)公司自身的發(fā)展特點,分析當前績效評價體系中存在的問題,以相關(guān)理論為依據(jù),為BD信息技術(shù)公司建立基于平衡計分卡的績效評價體系,研究平衡計分卡在軟件信息技術(shù)企業(yè)績效評價中的實際應(yīng)用。本文以應(yīng)用研究為主,采用定性與定量相結(jié)合的方法,進行基于平衡計分卡績效評價體系的構(gòu)建。通過對BD公司實際情況和外部環(huán)境的分析,以公司的戰(zhàn)略目標為出發(fā)點,從財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學習與成長四個層面設(shè)計評價指標,并運用層次分析法確定各項指標的權(quán)重,對各項指標進行分析和處理。最后通過對BD公司使用平衡計分卡進行績效評價的預(yù)期效果進行分析,指出企業(yè)今后努力的方向和實施平衡計分卡的條件保障。
【學位授予單位】：西安石油大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F49;F272.92

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本文編號：2785677