【摘要】：目前我國正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期,實行創(chuàng)新驅(qū)動戰(zhàn)略是促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一個有力舉措。對于企業(yè)而言,發(fā)掘并充分利用各種有利于創(chuàng)新的因素,才能真正發(fā)揮創(chuàng)新的驅(qū)動作用。董事長作為企業(yè)的帶頭人,其背景特征對企業(yè)創(chuàng)新績效有著重要的影響。以董事長為研究對象研究企業(yè)的創(chuàng)新績效問題具有非常重要的現(xiàn)實意義。然而目前學(xué)術(shù)界對此的研究成果仍然不多。本文將企業(yè)董事長作為研究對象,對董事長的背景特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響進(jìn)行深入研究。本文以高階理論、創(chuàng)新理論、領(lǐng)導(dǎo)力理論、需求層次理論為理論基礎(chǔ),利用我國147家高新技術(shù)制造業(yè)上市公司2012-2017年的數(shù)據(jù)實證研究董事長教育背景、職業(yè)背景、海外背景、政治背景、學(xué)術(shù)背景對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響。同時將董事長和CEO是否兩職合一納入到研究體系中,將其作為調(diào)節(jié)變量探究其對董事長背景特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用。首先介紹了研究背景和研究目的、意義,并對相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了梳理;其次,對相關(guān)概念進(jìn)行了界定,并對有關(guān)理論進(jìn)行了歸納;再次,對董事長背景特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響進(jìn)行定性分析并提出假設(shè)、建立理論模型,搜集我國2012-2017年高新技術(shù)制造業(yè)上市公司的數(shù)據(jù),利用多元回歸分析的方法實證研究董事長背景特征對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響;最后,得出研究結(jié)論并提出管理啟示。通過研究發(fā)現(xiàn),董事長的教育背景、職業(yè)背景、海外背景、政治背景對企業(yè)創(chuàng)新績效有顯著的正向影響;董事長兩職合一對其職業(yè)背景、海外背景、政治背景與企業(yè)創(chuàng)新績效的關(guān)系具有顯著的正向調(diào)節(jié)作用。該研究結(jié)論是對高階理論正確性和實踐性的進(jìn)一步驗證,是對高階理論在實踐應(yīng)用中的進(jìn)一步拓展。同時,該研究結(jié)論豐富了對企業(yè)創(chuàng)新領(lǐng)域的研究,對我國企業(yè)創(chuàng)新能力的提高具有重要的意義。
【學(xué)位授予單位】：青島大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F271;F425;F273.1
【圖文】：

本文技術(shù)路線圖

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2785138