【摘要】：隨著臺(tái)州市公安局椒江分局規(guī)模的逐步擴(kuò)大,警員內(nèi)部考核工作顯得更加繁重。傳統(tǒng)的績效考核管理辦法已很難適應(yīng)新形勢(shì)下的要求。傳統(tǒng)的人工考核浪費(fèi)大量人力、物力、財(cái)力。在付出大量精力的同時(shí)卻得不到良好的考核效果。目前的績效考核存在:成本資源浪費(fèi);獨(dú)成體系,信息共享困難;考核數(shù)據(jù)混亂等問題,造成數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、完整性低,應(yīng)用效率低下。面對(duì)種類繁瑣的績效考核數(shù)據(jù)業(yè)務(wù),建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)共享十分重要。通過建立本文的系統(tǒng)可以有效地解決如上出現(xiàn)的問題。論文就臺(tái)州市公安局椒江分局網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)展開研究與分析。利用結(jié)構(gòu)化的方法對(duì)臺(tái)州市公安局椒江分局網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)進(jìn)行建模,所做工作如下:1.首先對(duì)系統(tǒng)的管理業(yè)務(wù)進(jìn)行分析,運(yùn)用流程圖對(duì)系統(tǒng)業(yè)務(wù)進(jìn)行建模,再對(duì)流程進(jìn)行相關(guān)優(yōu)化,使得流程更加細(xì)致、可靠。2.通過結(jié)構(gòu)化的方法描述系統(tǒng)的功能,使用一層數(shù)據(jù)流圖、二層數(shù)據(jù)流圖等對(duì)其進(jìn)行建模。3.對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行數(shù)據(jù)分,設(shè)計(jì)出系統(tǒng)的數(shù)據(jù)庫表部分,為系統(tǒng)的底層數(shù)據(jù)支撐提供基礎(chǔ)。臺(tái)州市公安局椒江分局網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)主要包括:績效考核方案管理、季度績效考核、年度績效考核、績效考核分?jǐn)?shù)查詢、績效申訴管理、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理、系統(tǒng)管理7個(gè)主要模塊,論文初步完成了臺(tái)州市公安局椒江分局網(wǎng)上績效考核系統(tǒng)的基礎(chǔ)研究工作,能夠滿足臺(tái)州市公安局椒江分局網(wǎng)上績效考核業(yè)務(wù)的實(shí)際需求,為系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)打下了基礎(chǔ)。
【學(xué)位授予單位】：云南大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.1
【圖文】：

圖2臺(tái)州市公安局椒江分局組織結(jié)構(gòu)圖

績效考核方案管理業(yè)務(wù)流程圖

季度績效考核業(yè)務(wù)流程圖

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

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本文編號(hào)：2760440