【摘要】：工作價值觀是個體對于工作的內(nèi)在追求和價值判斷,表現(xiàn)為個體工作過程中的態(tài)度傾向、行為準則和目標追求。工作價值觀體現(xiàn)了員工的工作動機,工作動機通過外在行為表現(xiàn)出來,對工作績效能夠帶來直接影響�，F(xiàn)有文獻多關注于知識員工和新生代員工的工作價值觀與工作績效的研究,較少探討工作價值觀在國有企業(yè)及其員工中的應用。我國實施國企分類改革后將國有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類,其中公益類國企因其社會公益性和服務性在國有企業(yè)發(fā)展中擔負著重要使命,運行好壞直接影響我國的社會公平和安定。相對于商業(yè)類國企,公益類國企的價值導向更為明顯,其價值觀體系的建立對員工的激勵作用更為有效。因此從工作價值觀的角度出發(fā),探討何種因素影響公益類國企員工的工作績效,才能對癥下藥,對公益類國企員工進行有效的激勵,以提升員工的士氣、組織的運行效率和國有企業(yè)的總體實力。本文在文獻研究的基礎上,構建了文章的研究思路和框架,并以價值理論、激勵理論和公共服務動機理論為基礎,結合公益類國企的特殊性質(zhì),建立了公益類國企的工作價值觀體系。該體系包含安全穩(wěn)定取向、職業(yè)發(fā)展取向、聲望地位取向、人際關系取向和利他奉獻取向五個維度。其次開發(fā)了公益類國企員工的工作價值觀和工作績效量表,結合量表內(nèi)容編制調(diào)查問卷,采用問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析法對公益類國企背景下員工的工作價值觀與工作績效的關系進行實證分析。通過實證分析,本研究得出了公益類國企員工的工作價值觀對工作績效有顯著的正向影響、工作價值觀各維度對工作績效各維度有顯著的正向影響等結論。本文結合理論分析和實證分析結論,以提高公益類國企的工作績效為目的,從企業(yè)制度建設和文化建設、員工與企業(yè)的價值觀匹配、將價值觀管理引入到績效管理等方面出發(fā),提出相應對策建議,為實施分類管理后的公益類國企進行績效改進和激勵提供指導。
【學位授予單位】：西安電子科技大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F272.92;F276.1
【圖文】：

H6-1：利他奉獻取向?qū)θ蝿湛冃ЬS度有顯著的正向影響；H6-2：利他奉獻取向?qū)θ穗H促進維度有顯著的正向影響；H6-3：利他奉獻取向?qū)ぷ鞣瞰I維度有顯著的正向影響。3.2 概念模型公益類國企以社會效益為主要目標，對員工的考核不以利潤為標準，主要從工作價值觀等內(nèi)在動機進行激勵。公益類國企員工從事的工作對公眾和社會有利，相比私營企業(yè)來說能夠為更廣泛的社會群體提供支持與幫助，在這種工作環(huán)境和工作目標的影響下帶給員工的內(nèi)在成就感和滿足感對員工起到了強烈的內(nèi)在激勵作用，足以彌補私人部門在薪酬、晉升等外部獎勵上的差距。公益類國企員工的工作價值觀作為其努力工作的內(nèi)在動機，刺激其外在行為，對工作績效產(chǎn)生作用。人口學統(tǒng)計變量作為個人特征，對個人工作價值觀的形成和取向有較大的影響，分析人口學統(tǒng)計特征對工作價值觀的影響作用有助于判定員工的價值觀取向，進而能夠因人而異地采取相應激勵措施，實現(xiàn)對工作績效的促進作用。

【參考文獻】

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本文編號：2754157