【摘要】：工作價(jià)值觀是個(gè)體對(duì)于工作的內(nèi)在追求和價(jià)值判斷,表現(xiàn)為個(gè)體工作過程中的態(tài)度傾向、行為準(zhǔn)則和目標(biāo)追求。工作價(jià)值觀體現(xiàn)了員工的工作動(dòng)機(jī),工作動(dòng)機(jī)通過外在行為表現(xiàn)出來(lái),對(duì)工作績(jī)效能夠帶來(lái)直接影響�，F(xiàn)有文獻(xiàn)多關(guān)注于知識(shí)員工和新生代員工的工作價(jià)值觀與工作績(jī)效的研究,較少探討工作價(jià)值觀在國(guó)有企業(yè)及其員工中的應(yīng)用。我國(guó)實(shí)施國(guó)企分類改革后將國(guó)有企業(yè)分為商業(yè)類和公益類,其中公益類國(guó)企因其社會(huì)公益性和服務(wù)性在國(guó)有企業(yè)發(fā)展中擔(dān)負(fù)著重要使命,運(yùn)行好壞直接影響我國(guó)的社會(huì)公平和安定。相對(duì)于商業(yè)類國(guó)企,公益類國(guó)企的價(jià)值導(dǎo)向更為明顯,其價(jià)值觀體系的建立對(duì)員工的激勵(lì)作用更為有效。因此從工作價(jià)值觀的角度出發(fā),探討何種因素影響公益類國(guó)企員工的工作績(jī)效,才能對(duì)癥下藥,對(duì)公益類國(guó)企員工進(jìn)行有效的激勵(lì),以提升員工的士氣、組織的運(yùn)行效率和國(guó)有企業(yè)的總體實(shí)力。本文在文獻(xiàn)研究的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了文章的研究思路和框架,并以價(jià)值理論、激勵(lì)理論和公共服務(wù)動(dòng)機(jī)理論為基礎(chǔ),結(jié)合公益類國(guó)企的特殊性質(zhì),建立了公益類國(guó)企的工作價(jià)值觀體系。該體系包含安全穩(wěn)定取向、職業(yè)發(fā)展取向、聲望地位取向、人際關(guān)系取向和利他奉獻(xiàn)取向五個(gè)維度。其次開發(fā)了公益類國(guó)企員工的工作價(jià)值觀和工作績(jī)效量表,結(jié)合量表內(nèi)容編制調(diào)查問卷,采用問卷調(diào)查法和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析法對(duì)公益類國(guó)企背景下員工的工作價(jià)值觀與工作績(jī)效的關(guān)系進(jìn)行實(shí)證分析。通過實(shí)證分析,本研究得出了公益類國(guó)企員工的工作價(jià)值觀對(duì)工作績(jī)效有顯著的正向影響、工作價(jià)值觀各維度對(duì)工作績(jī)效各維度有顯著的正向影響等結(jié)論。本文結(jié)合理論分析和實(shí)證分析結(jié)論,以提高公益類國(guó)企的工作績(jī)效為目的,從企業(yè)制度建設(shè)和文化建設(shè)、員工與企業(yè)的價(jià)值觀匹配、將價(jià)值觀管理引入到績(jī)效管理等方面出發(fā),提出相應(yīng)對(duì)策建議,為實(shí)施分類管理后的公益類國(guó)企進(jìn)行績(jī)效改進(jìn)和激勵(lì)提供指導(dǎo)。
【學(xué)位授予單位】：西安電子科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【圖文】：

H6-1：利他奉獻(xiàn)取向?qū)θ蝿?wù)績(jī)效維度有顯著的正向影響；H6-2：利他奉獻(xiàn)取向?qū)θ穗H促進(jìn)維度有顯著的正向影響；H6-3：利他奉獻(xiàn)取向?qū)ぷ鞣瞰I(xiàn)維度有顯著的正向影響。3.2 概念模型公益類國(guó)企以社會(huì)效益為主要目標(biāo)，對(duì)員工的考核不以利潤(rùn)為標(biāo)準(zhǔn)，主要從工作價(jià)值觀等內(nèi)在動(dòng)機(jī)進(jìn)行激勵(lì)。公益類國(guó)企員工從事的工作對(duì)公眾和社會(huì)有利，相比私營(yíng)企業(yè)來(lái)說能夠?yàn)楦鼜V泛的社會(huì)群體提供支持與幫助，在這種工作環(huán)境和工作目標(biāo)的影響下帶給員工的內(nèi)在成就感和滿足感對(duì)員工起到了強(qiáng)烈的內(nèi)在激勵(lì)作用，足以彌補(bǔ)私人部門在薪酬、晉升等外部獎(jiǎng)勵(lì)上的差距。公益類國(guó)企員工的工作價(jià)值觀作為其努力工作的內(nèi)在動(dòng)機(jī)，刺激其外在行為，對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生作用。人口學(xué)統(tǒng)計(jì)變量作為個(gè)人特征，對(duì)個(gè)人工作價(jià)值觀的形成和取向有較大的影響，分析人口學(xué)統(tǒng)計(jì)特征對(duì)工作價(jià)值觀的影響作用有助于判定員工的價(jià)值觀取向，進(jìn)而能夠因人而異地采取相應(yīng)激勵(lì)措施，實(shí)現(xiàn)對(duì)工作績(jī)效的促進(jìn)作用。

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2754157