【摘要】：創(chuàng)新是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵,其順利進(jìn)行離不開(kāi)組織戰(zhàn)略資源的支持。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來(lái),知識(shí)已經(jīng)取代傳統(tǒng)生產(chǎn)要素,成為企業(yè)最為重要的戰(zhàn)略資源,。知識(shí)共享作為連接組織中不同個(gè)體間知識(shí)的紐帶和中介,能夠有效提升組織的知識(shí)水平,為企業(yè)的創(chuàng)新提供動(dòng)力。然而現(xiàn)有的研究大多孤立的關(guān)注知識(shí)屬性或知識(shí)共享與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效的關(guān)系,缺乏對(duì)于三個(gè)變量間影響關(guān)系的整體思考。鑒于此,本文從知識(shí)治理理論的視角出發(fā),通過(guò)對(duì)以往的研究進(jìn)行了回顧和綜述后,歸納了知識(shí)自身所具有的默會(huì)性和復(fù)雜性的屬性,將創(chuàng)新績(jī)效分為技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效和管理創(chuàng)新績(jī)效,分析了知識(shí)屬性分別對(duì)兩種創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制和影響程度。同時(shí),將知識(shí)共享納入到理論研究當(dāng)中,探討了知識(shí)共享在知識(shí)屬性和企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效中發(fā)揮的中介作用。研究采用多種方式向北京、天津、河北等多個(gè)地區(qū)的企業(yè)工作員工發(fā)放問(wèn)卷,并利用篩選后的調(diào)查數(shù)據(jù)對(duì)研究假設(shè)進(jìn)行了實(shí)證檢驗(yàn)。研究發(fā)現(xiàn),知識(shí)默會(huì)性和知識(shí)復(fù)雜性對(duì)知識(shí)共享起負(fù)向影響。知識(shí)默會(huì)性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效起負(fù)向影響,而且知識(shí)的默會(huì)性對(duì)管理創(chuàng)新績(jī)效的負(fù)向影響更為顯著,知識(shí)復(fù)雜性對(duì)創(chuàng)新及績(jī)效起負(fù)向影響。知識(shí)共享對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有顯著的正向影響,且在知識(shí)屬性與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間起中介作用。上述研究深化了知識(shí)屬性、知識(shí)共享與企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效之間關(guān)系的理解,使本文具有一定的探索意義�？傮w來(lái)說(shuō),取得了以下研究進(jìn)展:(1)明確了知識(shí)所具有的默會(huì)性和復(fù)雜性的屬性,探討了不同知識(shí)屬性對(duì)創(chuàng)新績(jī)效產(chǎn)生的不同影響。(2)拓展了知識(shí)治理理論和企業(yè)創(chuàng)新理論。本研究將知識(shí)共享這一知識(shí)治理的重要目標(biāo)作為中介變量納入到研究當(dāng)中,有效連接了知識(shí)屬性、知識(shí)共享與創(chuàng)新績(jī)效,豐富了知識(shí)治理理論和企業(yè)創(chuàng)新理論的相關(guān)研究。
【學(xué)位授予單位】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：F273.1
【圖文】：

圖１．１研究流程圖逡逑１．４．２研宄框架

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