【摘要】：在知識經(jīng)濟時代下,創(chuàng)新逐漸成為國家和地區(qū)經(jīng)濟不斷發(fā)展的重要驅(qū)動力。隨著我國經(jīng)濟的騰飛發(fā)展,海外留學(xué)人員歸國成為一種趨勢。他們通過在國外的學(xué)習(xí)或工作經(jīng)歷,掌握了國際先進知識,這些知識對于發(fā)展中國家來說是一種異質(zhì)性知識,能夠拓寬企業(yè)知識寬度。近年來,不論是國家還是各級地方政府都頒布了一系列的政策措施,致力于為海歸人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)打造一片沃土。盡管有學(xué)者開始關(guān)注海歸這一特殊群體,囿于數(shù)據(jù)可獲得性,現(xiàn)有研究主要集中在海歸企業(yè)家、海歸高管對企業(yè)創(chuàng)新活動的影響。但仍有很大一部分海歸人才歸國后并不能直接進入企業(yè)高管層,不能直接參與企業(yè)的創(chuàng)新決策,無法直接對企業(yè)資源進行配置,這些非高管型海歸是否也會在企業(yè)創(chuàng)新績效提升中發(fā)揮作用呢?在此背景下,本文重點以非高管型海歸為研究切入點,探討了非高管型海歸對企業(yè)創(chuàng)新績效的影響,并將吸收能力和環(huán)境動蕩性作為調(diào)節(jié)變量,研究了吸收能力對非高管型海歸與企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用,同時還考慮了環(huán)境動蕩性對非高管型海歸與企業(yè)創(chuàng)新績效的調(diào)節(jié)作用,并且研究了吸收能力和環(huán)境動蕩性對非高管型海歸與企業(yè)創(chuàng)新績效的聯(lián)合調(diào)節(jié)作用。研究結(jié)果表明:首先,非高管型海歸會促進企業(yè)創(chuàng)新績效的提升,非高管型海歸帶來的國際先進知識屬于異質(zhì)性知識,能夠拓寬企業(yè)知識寬度,有利于企業(yè)創(chuàng)新績效的提升;其次,吸收能力會強化非高管型海歸對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用,說明吸收能力較強的企業(yè)能夠消化吸收非高管型海歸帶來的知識,并將其與現(xiàn)有知識進行整合利用,通過組織學(xué)習(xí)強化企業(yè)知識深度,從而提升企業(yè)創(chuàng)新績效;再次,環(huán)境動蕩性會削弱非高管型海歸對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用,當(dāng)環(huán)境動蕩性程度較高時,非高管型海歸帶來的知識只能在一定程度上拓寬企業(yè)知識寬度,無法動態(tài)匹配環(huán)境對企業(yè)知識寬度的需求,這將削弱非高管型海歸對企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用;最后,吸收能力對非高管型海歸與企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用還依賴于環(huán)境動蕩性,當(dāng)環(huán)境動蕩性程度較高時,企業(yè)吸收異質(zhì)性知識需要的時間更長,即組織學(xué)習(xí)的時滯性更強,導(dǎo)致企業(yè)強化知識深度的速度無法動態(tài)匹配外部環(huán)境的變化,因此吸收能力對非高管型海歸與企業(yè)創(chuàng)新績效的促進作用會被削弱。根據(jù)研究結(jié)論,本文為鼓勵海歸回國就業(yè),提高企業(yè)吸收能力以及為海歸提供相對穩(wěn)定的外部環(huán)境提出了相關(guān)的建議。
【學(xué)位授予單位】：湖南大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：F273.1;F272.91
【圖文】：

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【參考文獻】

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本文編號：2723446