【摘要】：從古至今,利潤最大化被多數(shù)企業(yè)當作公司目標,正因如此,企業(yè)盲目擴張規(guī)模、增加生產(chǎn)、壓縮成本,一味的追求短期利潤,全然不顧對其他利益相關(guān)者的責任,導致了食品中毒、環(huán)境污染、偷逃稅款等等社會問題。人們越來越關(guān)心企業(yè)社會責任缺失的問題。近年來,一系列的法律法規(guī)被政府和協(xié)會等自律性組織相繼出臺來促使企業(yè)主動服務(wù)社會、承擔責任,但效果卻沒有達到人們理想的初衷,主要是我國大部分企業(yè)缺乏主動履行社會責任的意識,片面地認為承擔社會責任必然會形成企業(yè)人、財、物的浪費,增加企業(yè)成本,從而對企業(yè)提高財務(wù)績效不利,那么,企業(yè)財務(wù)績效是否會被社會責任影響?到底會產(chǎn)生什么樣的影響?我國正處于經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和快速發(fā)展之中,公司對人才的重視也達到了空前的高度,公司的經(jīng)營決策(包括社會責任的承擔)大多也由高管作出,為了使高管個人目標與企業(yè)目標一致,普遍做法是高管激勵,高管激勵真的會提高企業(yè)財務(wù)績效嗎?社會責任與財務(wù)績效的關(guān)系是否會被高管激勵增強或者減弱?本文擬采用實證研究來探索以上問題,以期對我國企業(yè)社會責任的推進提供一些可借鑒的依據(jù)。全文由六部分組成,主要包括如下內(nèi)容:首先闡述本文的研究背景、意義、研究方法、研究內(nèi)容和文章創(chuàng)新點。接著梳理查閱的大量相關(guān)文獻,在對委托代理理論、激勵理論、利益相關(guān)理論和社會契約理論進行分析的基礎(chǔ)上,選取我國滬市A股制造業(yè)上市公司2014-2016年的數(shù)據(jù)作為研究樣本,實證檢驗了高管激勵、社會責任分別對企業(yè)財務(wù)績效的協(xié)同影響。研究后得出的結(jié)論為:(1)高管激勵與企業(yè)財務(wù)績效之間關(guān)系顯著,在統(tǒng)計上表現(xiàn)為正向,給高管更多的公司股份,企業(yè)會得到越好的財務(wù)績效,表現(xiàn)為越高市凈率。(2)社會責任會正向促進企業(yè)的財務(wù)績效,企業(yè)社會責任的正向變動可顯著地提高企業(yè)的財務(wù)績效。(3)社會責任在一定范圍內(nèi)能促進高管激勵與企業(yè)長期財務(wù)績效的正向關(guān)系,并隨著承擔的社會責任的增多,這種調(diào)節(jié)增強作用逐漸減弱直至變成調(diào)節(jié)減弱作用。相對于不履行社會責任的企業(yè),高管激勵對企業(yè)長期財務(wù)績效的正向關(guān)系在主動履行社會責任的企業(yè)中變現(xiàn)得更為顯著。(4)高管激勵在一定范圍內(nèi)能促進社會責任與財務(wù)績效的正向相關(guān)關(guān)系,并隨著高管持股比例的增多,這種調(diào)節(jié)增強作用逐漸減弱直至變成調(diào)節(jié)減弱作用。相對于高管不持股的企業(yè),社會責任對企業(yè)長期財務(wù)績效的積極作用在高管持股的企業(yè)中表現(xiàn)得更為顯著。最后,在本文研究結(jié)果的基礎(chǔ)上提出政策建議,希望引導企業(yè)通過制定合理有效的薪高管酬制度來約束和激勵高管的行為,讓高管們主動承擔社會責任。本文的研究豐富了社會責任的研究內(nèi)容,為高管激勵、社會責任和企業(yè)財務(wù)績效這三個因素之間的關(guān)系研究做出一定的理論貢獻。本文的研究也為分析承擔社會責任可以促進企業(yè)長期發(fā)展提供了經(jīng)驗證據(jù),對于促進我國企業(yè)上市公司樹立社會責任意識,主動履行社會責任以及合理使用股權(quán)激勵具有重要的啟示作用和實踐意義。
【學位授予單位】：陜西師范大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：F270;F275

【參考文獻】

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本文編號：2716323