【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)快速發(fā)展,公眾對(duì)于生活質(zhì)量和社會(huì)治安的要求越來越高,給我國公安機(jī)關(guān)的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為應(yīng)對(duì)這種新形勢(shì),公安機(jī)關(guān)的工作內(nèi)容已不再局限于傳統(tǒng)的工作層面,而是側(cè)重于為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的、高效的公共安全服務(wù)。為此,我國公安機(jī)關(guān)有組織、有計(jì)劃的針對(duì)公安干警開展績效考核工作,并使其制度化和規(guī)范化,以期通過這種激勵(lì)手段,激發(fā)基層民警維護(hù)社會(huì)治安、服務(wù)社會(huì)公眾的工作熱情。然而,我國一些公安機(jī)關(guān)的績效考核工作,在考核方法、考核流程等方面的存在一些問題,使績效工作流于形式,沒有達(dá)到績效考核的預(yù)期。因此,本文以廣州市增城區(qū)公安分局為研究對(duì)象,深入探討現(xiàn)有的績效考核工作中存在的問題,并基于公平視角,提出完善績效考核的對(duì)策和建議。論文主要研究內(nèi)容有:(1)通過文獻(xiàn)資料法,深入了解國內(nèi)外關(guān)于績效考核理論的研究現(xiàn)狀,重點(diǎn)研究了國內(nèi)外學(xué)者針對(duì)績效考核在警務(wù)部門應(yīng)用研究的成果,在對(duì)公平理論、績效考核理論進(jìn)行綜述的基礎(chǔ)上,提出本文研究基于公平視角的理論依據(jù)。(2)通過調(diào)查研究法,對(duì)增城區(qū)公安分局的績效考核流程和方法進(jìn)行詳細(xì)剖析,指出當(dāng)前績效考核在指標(biāo)設(shè)置、評(píng)分方式、等次評(píng)定方法、績效反饋、效率和準(zhǔn)確性等方面存在問題,并對(duì)問題原因展開了研究,最終得出當(dāng)前考核方式缺少公平意識(shí)、缺乏科學(xué)性、缺少信息化支撐的結(jié)論。(3)采用案例分析法,對(duì)國內(nèi)外若干城市警務(wù)部門的績效考核體系進(jìn)行了分析,基于分析結(jié)論,提出增城區(qū)公安分局績效考核應(yīng)遵循“公平民主、以人為本、與時(shí)俱進(jìn)”的原則,基于該原則,給出了完善增城區(qū)公安分局績效考核的對(duì)策和建議。具體的解決思路是:績效考核指標(biāo)量化及差異化處理、將360度績效評(píng)估法應(yīng)用到考核評(píng)分中、建立績效考核結(jié)果調(diào)節(jié)機(jī)制、建立績效考核復(fù)議復(fù)核機(jī)制、建設(shè)績效考核管理系統(tǒng)。完善增城區(qū)公安分局績效考核是一項(xiàng)復(fù)雜、系統(tǒng)化的工程,必須從全局角度出發(fā),將公平意識(shí)貫穿到績效考核體系設(shè)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié),在兼顧公平性的同時(shí),最大限度發(fā)揮績效考核的激勵(lì)作用,使公安機(jī)關(guān)更好地服務(wù)于社會(huì),確保社會(huì)的長治久安。
【學(xué)位授予單位】：華南理工大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號(hào)】：D631.1

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2677107