【摘要】：隨著經(jīng)濟社會快速發(fā)展,公眾對于生活質(zhì)量和社會治安的要求越來越高,給我國公安機關(guān)的工作帶來了新的挑戰(zhàn)。為應對這種新形勢,公安機關(guān)的工作內(nèi)容已不再局限于傳統(tǒng)的工作層面,而是側(cè)重于為人民群眾提供優(yōu)質(zhì)的、高效的公共安全服務。為此,我國公安機關(guān)有組織、有計劃的針對公安干警開展績效考核工作,并使其制度化和規(guī)范化,以期通過這種激勵手段,激發(fā)基層民警維護社會治安、服務社會公眾的工作熱情。然而,我國一些公安機關(guān)的績效考核工作,在考核方法、考核流程等方面的存在一些問題,使績效工作流于形式,沒有達到績效考核的預期。因此,本文以廣州市增城區(qū)公安分局為研究對象,深入探討現(xiàn)有的績效考核工作中存在的問題,并基于公平視角,提出完善績效考核的對策和建議。論文主要研究內(nèi)容有:(1)通過文獻資料法,深入了解國內(nèi)外關(guān)于績效考核理論的研究現(xiàn)狀,重點研究了國內(nèi)外學者針對績效考核在警務部門應用研究的成果,在對公平理論、績效考核理論進行綜述的基礎上,提出本文研究基于公平視角的理論依據(jù)。(2)通過調(diào)查研究法,對增城區(qū)公安分局的績效考核流程和方法進行詳細剖析,指出當前績效考核在指標設置、評分方式、等次評定方法、績效反饋、效率和準確性等方面存在問題,并對問題原因展開了研究,最終得出當前考核方式缺少公平意識、缺乏科學性、缺少信息化支撐的結(jié)論。(3)采用案例分析法,對國內(nèi)外若干城市警務部門的績效考核體系進行了分析,基于分析結(jié)論,提出增城區(qū)公安分局績效考核應遵循“公平民主、以人為本、與時俱進”的原則,基于該原則,給出了完善增城區(qū)公安分局績效考核的對策和建議。具體的解決思路是:績效考核指標量化及差異化處理、將360度績效評估法應用到考核評分中、建立績效考核結(jié)果調(diào)節(jié)機制、建立績效考核復議復核機制、建設績效考核管理系統(tǒng)。完善增城區(qū)公安分局績效考核是一項復雜、系統(tǒng)化的工程,必須從全局角度出發(fā),將公平意識貫穿到績效考核體系設計的各個環(huán)節(jié),在兼顧公平性的同時,最大限度發(fā)揮績效考核的激勵作用,使公安機關(guān)更好地服務于社會,確保社會的長治久安。
【學位授予單位】：華南理工大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2018
【分類號】：D631.1

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本文編號：2677107