發(fā)布時間：2020-05-20 03:32

【摘要】：公司的并購行為是公司實現(xiàn)迅速擴(kuò)張和增強(qiáng)市場競爭力的重要途徑,如何使公司的并購活動能夠高效合理地開展下去,以實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級和公司內(nèi)部治理的調(diào)整,一直是公司高層管理者、政府部門的關(guān)注熱點(diǎn)。近些年來我國的并購程序趨于簡化,市場中的并購行為也逐漸增多,但是這些并購行為是否有效,是否可以達(dá)到并購最初的目標(biāo),這些問題仍然有待商議。而高管團(tuán)隊作為公司的核心人力資本,在公司的并購活動中起到重大作用,其特質(zhì)可能會影響公司的并購績效。這些年隨著女性的社會地位提高,其在職場中發(fā)揮著越來越重要的影響,對于高管團(tuán)隊中的女性比例對并購績效的影響究竟如何,學(xué)者對此的研究還相對較少。此外,經(jīng)濟(jì)政策不確定性對企業(yè)投資會造成一定影響,因此本文綜合考慮了高管團(tuán)隊女性比例和經(jīng)濟(jì)政策不確定性兩個因素,來研究和企業(yè)并購績效的關(guān)系。本文通過對2010年到2014年滬深A(yù)股上市且發(fā)生并購行為的公司進(jìn)行實證研究,以高管團(tuán)隊女性比例、經(jīng)濟(jì)政策不確定性為自變量,公司的并購績效為因變量,在高階理論、實物期權(quán)等理論的基礎(chǔ)上,分別探究了兩者與并購績效的關(guān)系。更進(jìn)一步將經(jīng)濟(jì)政策不確定性按照平均值進(jìn)行分組,分別探究經(jīng)濟(jì)政策不確定性的高低組對高管團(tuán)隊女性比例與公司并購績效的關(guān)系的影響。實證結(jié)果表明:高管團(tuán)隊女性比例越高,公司的并購績效越好;經(jīng)濟(jì)政策不確定性越高,公司并購績效越差;相對于低經(jīng)濟(jì)政策不確定性程度,高管團(tuán)隊女性比例對公司并購績效的促進(jìn)作用在高經(jīng)濟(jì)政策不確定性程度時更為明顯。本文的研究意義在于有助于解釋在我國特殊國情的背景下,高管團(tuán)隊女性比例、經(jīng)濟(jì)政策不確定性和企業(yè)并購績效之間的內(nèi)在關(guān)系,豐富企業(yè)并購行為影響因素的研究文獻(xiàn);理清高管團(tuán)隊特征中女性比例這一特征以及經(jīng)濟(jì)政策不確定性對并購績效的影響作用,對提高并購質(zhì)量和并購效率,提升上市公司的并購績效,實現(xiàn)上市公司的可持續(xù)發(fā)展具有重要意義;也有利于宏觀經(jīng)濟(jì)政策制定者更好地理解經(jīng)濟(jì)政策不確定性的影響及實施效果。
【學(xué)位授予單位】：上海外國語大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F271;F272.91

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本文編號：2671974