【摘要】：鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府作為最基層的行政單位,承擔著上級政府下達的各項工作任務(wù),是黨和國家行政的最直接踐行者,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的績效考核既是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作指標是否完成的驗收,也是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府工作成績作出獎勵的依據(jù)。在加快政府職能轉(zhuǎn)變,創(chuàng)建服務(wù)型政府的大的背景下,現(xiàn)行的績效考核機制能否將地方政府工作的實際情況考核清楚、對于被考核對象能否真正起到激勵和引導(dǎo)作用、上級政府能否通過考核結(jié)果對下級政府的運行情況進行清晰的了解,這些都是研究和改進鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效機制的核心問題。目前而言鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核普遍存在缺乏專業(yè)的績效考核人員、績效考核體系不完善、績效考核指標缺乏針對性等共性問題,本文立足莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核的工作實際,采用訪談、調(diào)查、參與工作等方式開展研究,旨在拓寬莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核機制的思路,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府服務(wù)水平。本文從四個方面進行了探究,第一部分分析我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作的背景、意義,并通過研究國內(nèi)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀及成果,提出莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作的研究內(nèi)容及方法;第二部分通過調(diào)查、訪談、參與工作等方式研究莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作的實際情況,以考評主體、工作方法、指標體系及結(jié)果運用等四個方面為主要內(nèi)容,分析其存在的問題,既考評主體建設(shè)落后于實際需要、考核方法缺乏科學(xué)性、指標體系缺乏合理性、考核結(jié)果運用不充分等問題,并歸納總結(jié)出這些問題的產(chǎn)生原因;第三部分主要結(jié)合國內(nèi)外對地方政府績效考核工作先進經(jīng)驗,結(jié)合莊河市工作實際,針對第二部分所研究的四個方面的問題,提出莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作的方案,并從工作實際、政策要求和工作發(fā)展趨勢等方面入手,對方案進行了可行性論證;第四部分從三個方面對莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作提出改進建議,分別是強化考核主體建設(shè)、加強考核工作科學(xué)性、考核工作的結(jié)果及運用。本人根據(jù)對莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作實際的深入調(diào)研,并通過分析研究國內(nèi)外的相關(guān)理論、經(jīng)驗,結(jié)合自身從事工作的粗淺經(jīng)驗,對莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府績效考核工作提出自己的淺顯建議。
【學(xué)位授予單位】：大連理工大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2018
【分類號】：D630

【參考文獻】

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本文編號：2637660