發(fā)布時間：2020-03-22 12:40

【摘要】：員工持股計劃(ESOP)最早產(chǎn)生于美國,并逐步影響到其他國家,中國最早應(yīng)用ESOP的時間應(yīng)當(dāng)追溯到改革開放初期,但是我國經(jīng)過將近40年的探索,也并未找出一條適合我國運用ESOP的道路。近幾年來,隨著國有企業(yè)改革的不斷深化,進(jìn)一步推動國有企業(yè)混合所有制改革成為重中之重,而“員工持股計劃”作為一種可以調(diào)整企業(yè)產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu),為員工帶來收益從而提高企業(yè)效益的方法逐漸成為國有企業(yè)改革中的熱點問題。所以研究分析國有企業(yè)中ESOP與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系就尤為重要。企業(yè)的經(jīng)營績效分為管理績效和財務(wù)績效,那么一方面,ESOP是通過怎樣的方式對管理績效的方方面面產(chǎn)生影響的呢?另一方面,ESOP對相關(guān)利益者最關(guān)心的財務(wù)績效又有怎樣的影響?在討論這兩個問題時,如何界定國有企業(yè)ESOP的實施成效好與壞?這就需要有一定的參照對象,本文從橫向和縱向兩個方面綜合進(jìn)行對比,將國有企業(yè)本身運用ESOP前后的財務(wù)績效進(jìn)行對比,將國有企業(yè)運用的ESOP中管理層持股比例與員工持股比例對企業(yè)財務(wù)績效的影響進(jìn)行對比;將運用ESOP的國有企業(yè)與運用ESOP的非國有企業(yè)的財務(wù)績效進(jìn)行對比,將運用ESOP的國有企業(yè)與沒有運用ESOP的國有企業(yè)的財務(wù)績效進(jìn)行對比,試圖找出國有企業(yè)中ESOP與企業(yè)經(jīng)營績效的關(guān)系,并分析原因。本文共分為六章,第一章對文章的相關(guān)背景、研究意義、研究方法、創(chuàng)新和不足,以及相關(guān)概念的界定,相關(guān)文獻(xiàn)的梳理進(jìn)行了介紹,現(xiàn)在已有的相關(guān)文獻(xiàn)對ESOP的定義及內(nèi)涵做出了比較詳盡的解釋,但是在關(guān)于ESOP與企業(yè)績效的關(guān)系上有很大的意見分歧,國內(nèi)對于國有企業(yè)運用ESOP相關(guān)的文獻(xiàn)大多都是定性分析,其中鮮少有梳理ESOP與企業(yè)管理績效關(guān)系相關(guān)的文獻(xiàn)。第二章對ESOP的相關(guān)理論進(jìn)行了歸納總結(jié),雖然ESOP在上世紀(jì)五六十年代才開始運用,但是關(guān)于這一概念的理論基礎(chǔ)是比較豐富的,主要包括馬克思的勞動價值理論和剩余價值理論、工資理論和收入分配理論、“合作工廠”理論以及雙因素經(jīng)濟學(xué)理論、分享工資理論、利益相關(guān)者理論等。本文將企業(yè)經(jīng)營績效劃分為管理績效和財務(wù)績效,一方面在第三章分析了ESOP對內(nèi)外部管理績效的八個方面產(chǎn)生的影響,另一方面在第四章通過實證檢驗我國國有企業(yè)在2014年至2017年期間實施ESOP后的財務(wù)績效表現(xiàn)。采用樣本描述分析、相關(guān)分析和多元線性回歸的方法,并通過橫向?qū)Ρ群涂v向?qū)Ρ闰炞C出我國上市企業(yè)ESOP與企業(yè)財務(wù)績效的關(guān)系,得出以下結(jié)論:(1)在國有上市企業(yè)中,運用ESOP后可以提高本公司的財務(wù)績效。(2)員工持股比例對企業(yè)財務(wù)績效具有促進(jìn)作用,二者具有正向關(guān)系。(3)國有企業(yè)實施ESOP對企業(yè)財務(wù)績效的作用要弱于非國有企業(yè)。(4)運用ESOP的國有企業(yè)中管理層持股比例越高,對企業(yè)財務(wù)績效的改善能力越強。實證結(jié)果表明,國有上市企業(yè)運用ESOP能夠有效提高企業(yè)的經(jīng)營績效,但是國有上市企業(yè)還需要對ESOP的實施過程不斷進(jìn)行優(yōu)化改善。第五章通過定性分析和定量分析結(jié)果找出國有企業(yè)運用ESOP存在的問題并分析原因,提出相應(yīng)的建議。第六章對全文進(jìn)行總結(jié)歸納。本文從企業(yè)經(jīng)營績效的角度出發(fā),將經(jīng)營績效分為管理績效和財務(wù)績效分別進(jìn)行分析,以往的文獻(xiàn)鮮少有這方面的分析,此外對財務(wù)績效的分析采取實證檢驗的方法,通過橫向和縱向?qū)Ρ鹊贸霰容^客觀的結(jié)論,希望能夠?qū)衅髽I(yè)運用ESOP方面有所啟示,并對進(jìn)一步深化國企混合所有制改革有一定的參考作用。
【學(xué)位授予單位】：四川師范大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2019
【分類號】：F276.1;F272.92;F272.5

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 蘇國慶;;我國上市公司員工持股計劃的監(jiān)管及建議——基于《指導(dǎo)意見》的分析[J];中南財經(jīng)政法大學(xué)研究生學(xué)報;2016年02期

2 仲懷公;胡夢;;員工持股計劃會計處理實例分析[J];會計之友;2019年03期

3 戴璐;林黛西;;員工持股計劃中的高管認(rèn)購行為、業(yè)績操縱與審計監(jiān)督[J];審計研究;2018年06期

4 施安慈;;上市公司員工持股計劃“爆倉”研究[J];環(huán)渤海經(jīng)濟w，

本文編號：2595058