發(fā)布時間：2020-01-24 20:18

【摘要】：當今時代是知識經(jīng)濟的時代,知識創(chuàng)新對于企業(yè)來講,是重中之重。而對于企業(yè),尤其是中小企業(yè)而言,單純依靠自身是不可能完成所有創(chuàng)新活動的,企業(yè)需要自外部獲取創(chuàng)新知識,不斷地進行知識的更替,滿足新的市場需求,實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。在這個背景下,產(chǎn)學研合作成為企業(yè)獲取外部知識的重要途徑。然而,在產(chǎn)學研合作研究中,從企業(yè)組織特性角度探討其對企業(yè)績效的影響的研究相對較少,但它卻是決定企業(yè)績效的根本。因此,本文從影響企業(yè)組織特性的眾多因素中,選取了企業(yè)動機、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)規(guī)模三個維度,探討產(chǎn)學研合作中企業(yè)組織特性與企業(yè)績效的關系,并以企業(yè)合作行為為中介變量,構建出特性一行為一績效模型,研究三者之間的關系。經(jīng)實證分析后,本文發(fā)現(xiàn),企業(yè)動機、企業(yè)創(chuàng)新文化分別與潛在資源投入、溝通與信任顯著正相關;企業(yè)動機、企業(yè)創(chuàng)新文化分別與企業(yè)知識績效、產(chǎn)品績效、運營績效顯著正相關;資源投入、溝通與信任、知識吸收與企業(yè)知識績效、產(chǎn)品績效、運營績效顯著正相關;企業(yè)規(guī)模對于知識吸收和企業(yè)產(chǎn)品績效的相關性不顯著。同時,本文還加入了企業(yè)合作行為變量,在與企業(yè)組織特性共同對企業(yè)績效做回歸分析的過程中,本文發(fā)現(xiàn),資源投入、溝通與信任、知識吸收在企業(yè)組織特性與企業(yè)績效間起部分中介作用。針對研究結果,本文在最后提出了一些啟示,以期為參與產(chǎn)學研合作的企業(yè)提供一些幫助。在產(chǎn)學研合作中,企業(yè)應明確自己參與產(chǎn)學研合作的動機、建立良好的創(chuàng)新文化,以此更好地實現(xiàn)企業(yè)績效。此外,本研究中還存在著很多的不足,本文在最后一部分總結了研究局限,給出了未來研究方向和建議,希望能夠為產(chǎn)學研理論的豐富和發(fā)展盡綿薄之力。
【圖文】：

技術路線圖
【學位授予單位】：河南財經(jīng)政法大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：F279.2

【參考文獻】

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本文編號：2572773