【摘要】：當(dāng)今時(shí)代是知識(shí)經(jīng)濟(jì)的時(shí)代,知識(shí)創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)來(lái)講,是重中之重。而對(duì)于企業(yè),尤其是中小企業(yè)而言,單純依靠自身是不可能完成所有創(chuàng)新活動(dòng)的,企業(yè)需要自外部獲取創(chuàng)新知識(shí),不斷地進(jìn)行知識(shí)的更替,滿(mǎn)足新的市場(chǎng)需求,實(shí)現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。在這個(gè)背景下,產(chǎn)學(xué)研合作成為企業(yè)獲取外部知識(shí)的重要途徑。然而,在產(chǎn)學(xué)研合作研究中,從企業(yè)組織特性角度探討其對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響的研究相對(duì)較少,但它卻是決定企業(yè)績(jī)效的根本。因此,本文從影響企業(yè)組織特性的眾多因素中,選取了企業(yè)動(dòng)機(jī)、企業(yè)創(chuàng)新文化、企業(yè)規(guī)模三個(gè)維度,探討產(chǎn)學(xué)研合作中企業(yè)組織特性與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系,并以企業(yè)合作行為為中介變量,構(gòu)建出特性一行為一績(jī)效模型,研究三者之間的關(guān)系。經(jīng)實(shí)證分析后,本文發(fā)現(xiàn),企業(yè)動(dòng)機(jī)、企業(yè)創(chuàng)新文化分別與潛在資源投入、溝通與信任顯著正相關(guān);企業(yè)動(dòng)機(jī)、企業(yè)創(chuàng)新文化分別與企業(yè)知識(shí)績(jī)效、產(chǎn)品績(jī)效、運(yùn)營(yíng)績(jī)效顯著正相關(guān);資源投入、溝通與信任、知識(shí)吸收與企業(yè)知識(shí)績(jī)效、產(chǎn)品績(jī)效、運(yùn)營(yíng)績(jī)效顯著正相關(guān);企業(yè)規(guī)模對(duì)于知識(shí)吸收和企業(yè)產(chǎn)品績(jī)效的相關(guān)性不顯著。同時(shí),本文還加入了企業(yè)合作行為變量,在與企業(yè)組織特性共同對(duì)企業(yè)績(jī)效做回歸分析的過(guò)程中,本文發(fā)現(xiàn),資源投入、溝通與信任、知識(shí)吸收在企業(yè)組織特性與企業(yè)績(jī)效間起部分中介作用。針對(duì)研究結(jié)果,本文在最后提出了一些啟示,以期為參與產(chǎn)學(xué)研合作的企業(yè)提供一些幫助。在產(chǎn)學(xué)研合作中,企業(yè)應(yīng)明確自己參與產(chǎn)學(xué)研合作的動(dòng)機(jī)、建立良好的創(chuàng)新文化,以此更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效。此外,本研究中還存在著很多的不足,本文在最后一部分總結(jié)了研究局限,給出了未來(lái)研究方向和建議,希望能夠?yàn)楫a(chǎn)學(xué)研理論的豐富和發(fā)展盡綿薄之力。
【圖文】：

技術(shù)路線圖
【學(xué)位授予單位】：河南財(cái)經(jīng)政法大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F279.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2572773