【摘要】：為企業(yè)增加價(jià)值,既是內(nèi)部審計(jì)的功能,也是社會(huì)各界對(duì)內(nèi)部審計(jì)的新要求,改善企業(yè)績(jī)效則是企業(yè)價(jià)值增值最基本的體現(xiàn)。IIA在1999年提出了增值型內(nèi)部審計(jì)的定義,強(qiáng)調(diào)內(nèi)部審計(jì)具有為組織增加價(jià)值的功能。國(guó)際組織、中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)以及國(guó)家審計(jì)署也紛紛出臺(tái)政策,確保內(nèi)部審計(jì)價(jià)值增功能的實(shí)現(xiàn)。國(guó)內(nèi)外各內(nèi)部審計(jì)組織為實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的價(jià)值增值,在提高業(yè)務(wù)質(zhì)量、拓展審計(jì)業(yè)務(wù)領(lǐng)域、增加業(yè)務(wù)量等多方面作出了積極的嘗試和努力。但是,內(nèi)部審計(jì)是否真正發(fā)揮價(jià)值增值功能、增值效果如何等,還有待理論和實(shí)踐的進(jìn)一步檢驗(yàn)。本文采用理論分析與實(shí)證研究相結(jié)合的研究方法,在回顧已有研究成果的基礎(chǔ)上,運(yùn)用受托責(zé)任理論、價(jià)值鏈理論和成本收益理論分析內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響;以2011-2015年深市A股主板上市公司為研究對(duì)象,從內(nèi)部審計(jì)過(guò)程和結(jié)果兩方面選取六個(gè)指標(biāo)構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量指數(shù),并以?xún)糍Y產(chǎn)收益率和托賓Q值分別衡量企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和企業(yè)市場(chǎng)績(jī)效,建立多元回歸模型,對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量與企業(yè)績(jī)效間的關(guān)系進(jìn)行檢驗(yàn)。實(shí)證結(jié)果表明:內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量指數(shù)與凈資產(chǎn)收益率、托賓Q均呈現(xiàn)正相關(guān)且顯著,高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)更有助于企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效和市場(chǎng)績(jī)效的增長(zhǎng);也就是說(shuō),高質(zhì)量的內(nèi)部審計(jì)的確能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)價(jià)值增值。鑒于此,本文從加強(qiáng)高管層重視和提高內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量?jī)煞矫嫣岢稣呓ㄗh,以便更高效地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)在價(jià)值增值方面的作用。本文在構(gòu)建內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量指數(shù)時(shí),將內(nèi)部審計(jì)規(guī)模的衡量指標(biāo)由內(nèi)部審計(jì)人數(shù)替換為內(nèi)部審計(jì)人數(shù)占公司總?cè)藬?shù)的比值,并用內(nèi)部審計(jì)人數(shù)占公司資產(chǎn)規(guī)模的比值替代內(nèi)部審計(jì)規(guī)模進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn),這是本文的創(chuàng)新所在。
【學(xué)位授予單位】：河北經(jīng)貿(mào)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類(lèi)號(hào)】：F239.45

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本文編號(hào)：2557192