【摘要】：文章利用2009~2015年中國企業(yè)222起跨國并購數(shù)據(jù)進(jìn)行實證分析,結(jié)果發(fā)現(xiàn)正式制度距離與中國企業(yè)跨國并購績效關(guān)系不顯著,但是如果被并購的企業(yè)屬于敏感行業(yè),正式制度距離與跨國并購績效呈負(fù)相關(guān),對于水平并購這種負(fù)相關(guān)尤為顯著,但是在垂直并購中并不顯著。非正式制度距離與整體的中國企業(yè)跨國并購績效關(guān)系不顯著,但是在水平并購中非正式制度距離與跨國并購績效呈負(fù)相關(guān),其原因是中國企業(yè)對自身文化過高的認(rèn)同,對標(biāo)的企業(yè)文化不夠尊重,對于垂直并購,非正式制度距離與跨國并購績效關(guān)系不顯著,其原因是中國企業(yè)與目標(biāo)企業(yè)在管理上保持了一定的獨立性。文章的結(jié)論說明中國企業(yè)跨國并購后的整合能力有所提高,但是中國企業(yè)在并購后仍應(yīng)努力適應(yīng)東道國的制度環(huán)境并減少文化差異帶來的負(fù)面影響,提高跨國并購的績效。
【作者單位】： 北卡羅萊納州立大學(xué)管理學(xué)院;廣東外語外貿(mào)大學(xué)會計學(xué)院;
【基金】：國家社會科學(xué)基金一般規(guī)劃項目(13BGL019) 廣東省普通高校創(chuàng)新團隊項目(2015WCXTD005) 廣東外語外貿(mào)大學(xué)人才領(lǐng)航項目(GWTP-LH-2015-03) 大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃項目(201611846033)
【分類號】：F271;F279.2

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：2550239