【摘要】：為進(jìn)一步從理論和實證研究角度支持公司內(nèi)部控制規(guī)范的執(zhí)行,本文以2012年財政部要求上市公司分批執(zhí)行內(nèi)部控制規(guī)范并提供內(nèi)部控制評價、內(nèi)部控制審計報告的外生政策為切入點,結(jié)合雙重差分模型分析內(nèi)部控制對企業(yè)高管行為及企業(yè)績效的影響,并試圖通過自然實驗實證研究緩解有關(guān)內(nèi)部控制研究存在的內(nèi)生性問題。研究表明內(nèi)部控制的執(zhí)行可以顯著降低公司高管薪酬,抑制公司高管的在職消費,同時提高公司的業(yè)績水平。本研究為進(jìn)一步制定和推廣內(nèi)部控制規(guī)范等相關(guān)政策提供了理論和實證依據(jù)。
[Abstract]:In order to further support the implementation of internal control norms from the point of view of theoretical and empirical research, this paper takes the external policy of internal control audit report and the external policy of internal control audit report as the starting point, and analyzes the impact of internal control on executive behavior and corporate performance in 2012 when the Ministry of Finance requires listed companies to implement internal control norms in batches. And try to alleviate the internal problems of internal control research through the empirical study of natural experiments. The research shows that the implementation of internal control can significantly reduce the compensation of corporate executives, inhibit the on-the-job consumption of corporate executives, and improve the performance level of the company. This study provides a theoretical and empirical basis for the further formulation and promotion of internal control norms and other related policies.
【作者單位】： 西南交通大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;北京外國語大學(xué)法學(xué)院;
【分類號】：F272.92;F275

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本文編號：2522649