【摘要】：本研究基于績效管理的理論,構建了社區(qū)衛(wèi)生服務績效管理業(yè)務模型,將績效計劃、績效考核、績效評估、績效反饋及結(jié)果應用融合成一個有機的整體,解決了當前側(cè)重于績效考核、績效管理業(yè)務流程不明確的問題;并在績效管理的關鍵環(huán)節(jié)引入了考核方案知識庫、評分基準庫和經(jīng)費測算模型庫以及異常績效知識庫,以便在實現(xiàn)社區(qū)衛(wèi)生服務績效全過程管理的同時,提高績效管理的靈活性和智能性。
[Abstract]:Based on the theory of performance management, this study constructs the business model of community health service performance management, which integrates performance planning, performance evaluation, performance feedback and result application into an organic whole. It solves the problem that the current performance evaluation is focused on the performance evaluation and the business process of performance management is not clear. In order to realize the whole process management of community health service, the evaluation scheme knowledge base, the scoring reference base, the fund measurement model base and the abnormal performance knowledge base are introduced in the key links of performance management. Improve the flexibility and intelligence of performance management.
【作者單位】： 北京中醫(yī)藥大學管理學院;湖南師范大學醫(yī)學院;中國醫(yī)學科學院醫(yī)學信息研究所;
【基金】：國家社會科學基金項目(12BGL111)
【分類號】：R197.1

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本文編號：2494332