【摘要】：文章基于嵌入性理論,以某企業(yè)研發(fā)部門員工整體社會網(wǎng)絡(luò)特征和員工知識分享行為為研究對象,通過員工社會網(wǎng)絡(luò)的構(gòu)建及員工關(guān)系和員工行為特征的測量,利用計量方法把企業(yè)員工的關(guān)系屬性和個人行為屬性放入同一經(jīng)濟學(xué)模型,探討員工網(wǎng)絡(luò)的形成機制及員工知識分享行為的作用機制,研究發(fā)現(xiàn):員工在公司的經(jīng)歷、學(xué)歷及員工關(guān)系對員工網(wǎng)絡(luò)的形成有顯著影響、員工的關(guān)系嵌入特征和關(guān)系績效對員工知識分享行為產(chǎn)生顯著的正向影響,同時,員工的IT能力對員工的知識分享行為具有調(diào)節(jié)作用。據(jù)此文章提出企業(yè)內(nèi)部通過員工網(wǎng)絡(luò)關(guān)系的改善和IT應(yīng)用能力的提升,促進員工個人知識分享能力的措施。
[Abstract]:Based on the embedding theory, this paper takes the characteristics of the whole social network and the knowledge sharing behavior of the employees in the R & D department of an enterprise as the research objects, and through the construction of the social network of the employees and the measurement of the employee relationship and the characteristics of the employees' behavior, The relationship attributes and individual behavior attributes of employees are put into the same economic model by using the metrology method. The formation mechanism of employee network and the action mechanism of knowledge sharing behavior of employees are discussed. The results show that: the experience of employees in the company; Education and employee relationship have a significant impact on the formation of employee network, employee relationship embedding characteristics and relationship performance have a significant positive impact on employee knowledge sharing behavior, and at the same time, The ability of IT can regulate the knowledge-sharing behavior of employees. Based on this, this paper puts forward some measures to promote the personal knowledge sharing ability of employees through the improvement of employee network relationship and the improvement of IT application ability.
【作者單位】： 中山大學(xué)新華學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目(71572196)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2471904