【摘要】：隨著組織信任的重要性不斷被人們所認(rèn)知,組織信任逐漸成為心理學(xué)、社會學(xué)和組織行為學(xué)等社會科學(xué)研究的熱門課題。文章在對國內(nèi)外有關(guān)組織信任的研究文獻(xiàn)進(jìn)行系統(tǒng)梳理和分析的基礎(chǔ)上,簡要介紹了組織信任的內(nèi)涵及結(jié)構(gòu),總結(jié)了影響組織信任的主要因素,并從相關(guān)工作態(tài)度、績效及行為等方面歸納了組織信任的影響作用及機制;最后,文章結(jié)合現(xiàn)有研究的不足,指出該理論仍有待于進(jìn)一步深入探索和完善的內(nèi)容。
[Abstract]:With the importance of organizational trust being recognized by people, organizational trust has gradually become a hot topic in social sciences such as psychology, sociology and organizational behavior. Based on the systematic review and analysis of the research literature on organizational trust at home and abroad, this paper briefly introduces the connotation and structure of organizational trust, summarizes the main factors that affect organizational trust, and from the relevant working attitude, makes a brief introduction to the content and structure of organizational trust and summarizes the main factors that affect organizational trust. The effect and mechanism of organizational trust are summarized in the aspects of performance and behavior. Finally, the paper points out that the theory still needs to be further explored and perfected according to the deficiency of the existing research.
【作者單位】： 廣東藥科大學(xué)醫(yī)藥商學(xué)院;華南農(nóng)業(yè)大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究規(guī)劃基金項目(16YJAZH001) 廣東省哲學(xué)社會科學(xué)規(guī)劃項目(GD14XGL50) 廣東省教育科研規(guī)劃項目(2011TJK145) 廣東藥科大學(xué)人文思政研究專項課題(RWSZ201216)
【分類號】：F272.92

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4 李q

本文編號：2457399