【摘要】：以組織內(nèi)員工為研究對象,將內(nèi)部社會資本嵌入到員工情緒智力對創(chuàng)新行為影響的研究中,通過實證分析發(fā)現(xiàn):情緒智力的四個維度(自我情緒評定、他人情緒評定、情緒的使用、情緒的控制)對員工的創(chuàng)新行為、內(nèi)部社會資本均具有正向影響;在結(jié)構(gòu)型內(nèi)部社會資本與關(guān)系型內(nèi)部社會資本的共同作用下,員工內(nèi)部社會資本對其創(chuàng)新行為具有顯著正向影響;內(nèi)部社會資本在情緒智力與員工創(chuàng)新行為關(guān)系之間起到部分中介作用。研究表明,企業(yè)須加強對員工情緒智力的激發(fā)與培養(yǎng),推動員工構(gòu)建和維持與其他員工間的關(guān)系網(wǎng)絡(luò),不斷提高其內(nèi)部社會資本水平,進而促使創(chuàng)新行為的產(chǎn)生與發(fā)展。
[Abstract]:The internal social capital is embedded in the research on the effect of emotional intelligence on creative behavior. Through empirical analysis, it is found that there are four dimensions of emotional intelligence (self-emotional assessment, others' emotional assessment, and so on), and the four dimensions of emotional intelligence (self-emotional assessment, others' emotional assessment) are analyzed. The use of emotion, the control of emotion) have a positive impact on the creative behavior of employees and the internal social capital; Under the joint action of structural internal social capital and relational internal social capital, employees' internal social capital has a significant positive impact on their innovative behavior; Internal social capital plays an intermediary role in the relationship between emotional intelligence and employees' innovative behavior. The research shows that enterprises should strengthen the stimulation and cultivation of employees' emotional intelligence, promote employees to build and maintain a network of relationships with other employees, constantly improve their internal social capital level, and then promote the emergence and development of innovative behavior.
【作者單位】： 山東財經(jīng)大學(xué)工商管理學(xué)院;上海大學(xué)管理學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究青年基金項目“基于知識網(wǎng)絡(luò)能力的高校協(xié)同創(chuàng)新績效提升機制研究”(14YJCZH085) 國家社科基金青年項目“全球制造與服務(wù)混沌模塊化網(wǎng)絡(luò)中本土生產(chǎn)性服務(wù)企業(yè)的成長戰(zhàn)略研究”(13CGL042) 山東省軟科學(xué)研究計劃重大項目(2015RZB01015)
【分類號】：F272.92;F273.1

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本文編號：2454472