【摘要】：大力實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略亟需企業(yè)激勵(lì)機(jī)制變革,激勵(lì)理論發(fā)軔于新古典經(jīng)濟(jì)學(xué),融合了管理學(xué)、心理學(xué)、神經(jīng)學(xué)等多學(xué)科視野,由于不同學(xué)科有不同的話語(yǔ)體系,導(dǎo)致長(zhǎng)期以來(lái)觀點(diǎn)對(duì)峙、理論沖突。從經(jīng)濟(jì)學(xué)、認(rèn)知心理學(xué)、行為心理學(xué)和認(rèn)知神經(jīng)科學(xué)4個(gè)視角,解讀了績(jī)效薪酬影響員工創(chuàng)造力的最新研究進(jìn)展,并在對(duì)比分析的基礎(chǔ)上,討論了該領(lǐng)域研究者對(duì)績(jī)效薪酬與員工創(chuàng)造力關(guān)系的非線性思考,為整合與發(fā)展激勵(lì)理論提供了基于動(dòng)態(tài)心理計(jì)量過(guò)程和內(nèi)外動(dòng)機(jī)協(xié)同的新分析視角。
[Abstract]:It is urgent to reform the incentive mechanism of enterprises in order to implement innovation-driven development strategy vigorously. Incentive theory originated from neo-classical economics, combined with management, psychology, neurology and other multidisciplinary perspectives, because different disciplines have different discourse systems. Leading to a long-term confrontation of views, theoretical conflict. From the perspectives of economics, cognitive psychology, behavioral psychology and cognitive neuroscience, this paper interprets the latest research progress on the impact of performance pay on employee creativity, and on the basis of comparative analysis, This paper discusses the nonlinear thinking of the relationship between performance pay and employee creativity, which provides a new analytical perspective based on dynamic psychometric process and synergy of internal and external motivation for the integration and development of incentive theory.
【作者單位】： 煤炭科學(xué)研究總院戰(zhàn)略規(guī)劃研究院;上海大學(xué)管理學(xué)院;西安財(cái)經(jīng)學(xué)院管理學(xué)院;
【基金】：煤炭科學(xué)研究總院科技創(chuàng)新基金項(xiàng)目(2016ZYMS004)
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92

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