發(fā)布時間：2019-03-07 11:24

【摘要】：文章以軟件企業(yè)為研究對象,引入組織間學(xué)習(xí)這個中介變量,進(jìn)一步探討企業(yè)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下人力資本與企業(yè)績效的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)企業(yè)家對企業(yè)績效有直接的正向影響,同時也通過知識創(chuàng)新提升間接地影響企業(yè)績效。組織間學(xué)習(xí)對企業(yè)績效也有正向的影響。管理人才通過知識整合間接地影響企業(yè)績效,研發(fā)人才通過知識獲取和知識整合間接地影響企業(yè)績效。
[Abstract]:This paper takes software enterprise as the research object, introduces the intermediary variable of inter-organization learning, and further discusses the relationship between human capital and enterprise performance under the environment of enterprise network. It is found that entrepreneurs have a direct positive impact on corporate performance and indirectly affect corporate performance through knowledge innovation. Inter-organizational learning also has a positive impact on corporate performance. Management talents indirectly affect enterprise performance through knowledge integration, and R & D talents indirectly affect enterprise performance through knowledge acquisition and knowledge integration.
【作者單位】： 大連大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;大連理工大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理部;
【基金】：國家自然科學(xué)基金(項目號:70972105) 大連大學(xué)青年博士專項基金(項目號:0310041);大連大學(xué)教改課題“‘PBL+LBL教學(xué)法’在《人力資源管理》教學(xué)中的應(yīng)用研究”
【分類號】：F272.92;F272.5

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本文編號：2436073