【摘要】：基于個體—環(huán)境匹配理論和社會交換理論分析工作—家庭邊界融合的組織供給與員工偏好的一致性(或匹配)對員工工作績效的影響機制。結果表明:匹配比不匹配更容易促進員工的工作績效;并且在完全匹配的情況下,匹配水平越高,員工的工作績效越高;進一步還發(fā)現,在組織供給與員工偏好的一致性與員工工作績效之間的關系中,組織認同起著部分中介作用。
[Abstract]:Based on the theory of the individual's environment matching and the social exchange theory, the author analyzes the influence mechanism of the consistency (or matching) of the organization supply and the employee's preference on the employee's work performance. The results show that the matching ratio is more likely to promote the performance of the staff, and the higher the matching level in the case of a complete match, the higher the job performance of the employee, and further the relationship between the consistency of the organization supply and the employee's preference and the performance of the employee, The organizational identity plays a part of the intermediary role.
【作者單位】： 江蘇大學財經學院;南京大學商學院;
【基金】：國家自然科學基金項目(71272103、71572074) 安徽省高校人文社會科學研究項目(SK2017A0079)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2434373