本文關(guān)鍵詞：中國大型商業(yè)銀行管理部門績效管理問題分析，，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

《金融論壇》 2013年04期

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中國大型商業(yè)銀行管理部門績效管理問題分析

   

【摘要】：績效管理是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的有效管理工具。許多大型銀行在逐漸推進(jìn)由以行政化績效考核為主的模式向以價值創(chuàng)造為基本依據(jù)的全流程績效管理模式的轉(zhuǎn)變。本文在研究中國大型商業(yè)銀行管理部門績效管理問題的基礎(chǔ)上,分析美國銀行、花旗銀行、匯豐銀行、德意志銀行等大型國際金融集團(tuán)案例,為進(jìn)一步提升管理部門績效管理水平提供借鑒:管理部門應(yīng)充分分解戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)對前臺經(jīng)營部門的支持;建立完善的閉環(huán)式績效管理,強調(diào)績效監(jiān)督、績效溝通與反饋環(huán)節(jié)的應(yīng)用;根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系精心選擇評價者;明確規(guī)定管理部門績效強制分布及應(yīng)用;建立以績效為中心的管理文化。

【作者單位】： 北京大學(xué)光華管理學(xué)院;中國工商銀行博士后工作站;中國工商銀行城市金融研究所;
【關(guān)鍵詞】：
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】：

績效管理是人力資源管理的重要組成部分,它被公認(rèn)為是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略的有效管理工具�？冃Ч芾淼幕驹碓谟谕ㄟ^明確的獎懲,比如薪酬、晉升、調(diào)動等方式,將員工(代理者)與組織(委托者)的利益有效地統(tǒng)一起來,并不斷強化與激勵員工業(yè)績的持續(xù)改進(jìn),從而促進(jìn)組織整體目標(biāo)的實現(xiàn)。

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