中國(guó)大型商業(yè)銀行管理部門績(jī)效管理問(wèn)題分析
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《金融論壇》 2013年04期
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中國(guó)大型商業(yè)銀行管理部門績(jī)效管理問(wèn)題分析
【摘要】:績(jī)效管理是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的有效管理工具。許多大型銀行在逐漸推進(jìn)由以行政化績(jī)效考核為主的模式向以價(jià)值創(chuàng)造為基本依據(jù)的全流程績(jī)效管理模式的轉(zhuǎn)變。本文在研究中國(guó)大型商業(yè)銀行管理部門績(jī)效管理問(wèn)題的基礎(chǔ)上,分析美國(guó)銀行、花旗銀行、匯豐銀行、德意志銀行等大型國(guó)際金融集團(tuán)案例,為進(jìn)一步提升管理部門績(jī)效管理水平提供借鑒:管理部門應(yīng)充分分解戰(zhàn)略目標(biāo),促進(jìn)對(duì)前臺(tái)經(jīng)營(yíng)部門的支持;建立完善的閉環(huán)式績(jī)效管理,強(qiáng)調(diào)績(jī)效監(jiān)督、績(jī)效溝通與反饋環(huán)節(jié)的應(yīng)用;根據(jù)業(yè)務(wù)關(guān)系精心選擇評(píng)價(jià)者;明確規(guī)定管理部門績(jī)效強(qiáng)制分布及應(yīng)用;建立以績(jī)效為中心的管理文化。
【作者單位】:
北京大學(xué)光華管理學(xué)院;中國(guó)工商銀行博士后工作站;中國(guó)工商銀行城市金融研究所;
【關(guān)鍵詞】:
【分類號(hào)】:F272.92;F832.33
【正文快照】:
績(jī)效管理是人力資源管理的重要組成部分,它被公認(rèn)為是實(shí)現(xiàn)組織戰(zhàn)略的有效管理工具?(jī)效管理的基本原理在于通過(guò)明確的獎(jiǎng)懲,比如薪酬、晉升、調(diào)動(dòng)等方式,將員工(代理者)與組織(委托者)的利益有效地統(tǒng)一起來(lái),并不斷強(qiáng)化與激勵(lì)員工業(yè)績(jī)的持續(xù)改進(jìn),從而促進(jìn)組織整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
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本文編號(hào):243309
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