【摘要】：公平標準會影響員工對客觀公平現(xiàn)象的知覺、判斷和評價。文章分析了公平標準認知差異對員工任務(wù)績效和工作偏離行為的影響以及分配公平感的中介作用。結(jié)果表明:"工作要求律"、"個體貢獻律"、"崗位條件律"和"個體特征律"這四類公平標準的認知差異與員工分配公平感、員工任務(wù)績效有顯著的負相關(guān)關(guān)系,與工作偏離行為有顯著的正相關(guān)關(guān)系;分配公平感在"工作要求律"、"個體貢獻律"、"崗位條件律"、"個體特征律"這四類公平標準的認知差異對員工任務(wù)績效和工作偏離行為的影響中具有中介效應(yīng)。
[Abstract]:Fair standard will affect employee's perception, judgment and evaluation of objective fair phenomenon. This paper analyzes the effects of cognitive differences of fair standards on the performance and deviating behavior of employees and the mediating effect of distributive fairness. The results show that the cognitive differences of the four kinds of fair standards, such as "job requirement law", "individual contribution law", "job condition law" and "individual characteristic law", have a significant negative correlation with employee's sense of fairness in assignment and staff's task performance. There was a significant positive correlation between work deviation behavior and work deviation behavior. The sense of distributive fairness has mediating effect in the influence of the cognitive differences of four kinds of fair standards, namely, "the law of job requirement", "law of individual contribution", "law of job condition" and "law of individual characteristics" on the performance of task and the behavior of work deviation.
【作者單位】： 重慶工商大學(xué)管理學(xué)院;四川大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目《企業(yè)員工工作疏離感影響因素、形成機制及干預(yù)策略實證研究》(71272210) 重慶市社會科學(xué)規(guī)劃青年項目《重慶市渝東南民族地區(qū)精準扶貧的治理機制與模式創(chuàng)新研究》(2016QNGL56) 重慶市高校網(wǎng)絡(luò)輿情與思想動態(tài)研究咨政中心一般項目“重慶市高校大學(xué)生疏離感的影響因素、形成機制與作用效果研究”(KFJJ2016010)
【分類號】：F272.92

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本文編號：2427184