【摘要】：基于時間比較理論,對來自5個省會城市85家企事業(yè)單位中有工作流動經(jīng)歷的知識員工開展抽樣調(diào)查,探討工作流動中的非經(jīng)濟(jì)報酬的構(gòu)成要素及其前后變化對知識員工創(chuàng)新績效產(chǎn)生的影響。研究結(jié)果表明:(1)非經(jīng)濟(jì)報酬變化體現(xiàn)在學(xué)習(xí)成長、人際關(guān)系以及穩(wěn)定平衡三個方面;(2)學(xué)習(xí)成長改善對成果數(shù)量和成果效益均有顯著影響,并且對經(jīng)濟(jì)報酬增長與成果數(shù)量、成果效益之間的關(guān)系有顯著的正向調(diào)節(jié)作用;(3)人際交往改善對對成果效益有顯著負(fù)向影響,并且能夠負(fù)向調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)報酬增長與成果效益之間的關(guān)系;(4)穩(wěn)定平衡改善對成果數(shù)量有顯著正向影響,并且對經(jīng)濟(jì)報酬增長與成果數(shù)量之間的關(guān)系有正向調(diào)節(jié)作用。
[Abstract]:Based on the theory of time comparison, a sample survey was conducted on the knowledge workers with work flow experience in 85 enterprises and institutions in five provincial capitals. This paper probes into the elements of non-economic reward in the work flow and the influence of the changes before and after the change on the innovation performance of knowledge workers. The results show that: (1) the change of non-economic reward is reflected in three aspects: learning growth, interpersonal relationship and stable balance; (2) the improvement of learning growth has a significant effect on both the number of results and the benefits of results, and has a significant positive effect on the relationship between the growth of economic returns and the number of results and the benefits of results; (3) the improvement of interpersonal communication has a significant negative effect on the outcome benefit, and can adjust the relationship between the economic reward growth and the result benefit; (4) the improvement of stable balance has a significant positive effect on the number of results, and has a positive effect on the relationship between the growth of economic returns and the number of results.
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;河南財經(jīng)政法大學(xué)MBA學(xué)院;
【基金】：國家自然科學(xué)基金面上項目(71572119;71672118);國家自然科學(xué)基金青年項目(71302119,71302170)資助
【分類號】：F272.92

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7 周茜o，

本文編號：2410480