【摘要】：基于中國(guó)高權(quán)利距離、高集體主義的文化特點(diǎn),從雙因素理論出發(fā),運(yùn)用SEM模型及層次回歸法,探究辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響機(jī)制及作用路徑,并以265名金融機(jī)構(gòu)員工及高校MBA班學(xué)員為研究對(duì)象進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明:辱虐管理對(duì)工作績(jī)效有顯著負(fù)向影響;員工工作滿意度在辱虐管理對(duì)工作績(jī)效的影響中起部分中介作用;核心自我評(píng)價(jià)負(fù)向調(diào)節(jié)了辱虐管理對(duì)員工工作滿意度的影響作用,即核心自我評(píng)價(jià)越高,辱虐管理對(duì)員工工作滿意度的負(fù)面影響越高。企業(yè)可以通過開展領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn),完善信息反饋機(jī)制、制定獎(jiǎng)懲制度降低辱虐管理行為的影響程度;管理者通過營(yíng)造和諧、積極的工作氛圍,對(duì)下屬進(jìn)行心理指導(dǎo)可以避免辱虐管理行為的產(chǎn)生;員工可以通過加強(qiáng)自我管理,多與人溝通或?qū)で笮睦碜稍儾块T人員的幫助,減緩負(fù)面情緒的刺激作用。
[Abstract]:Based on the cultural characteristics of high power distance and high collectivism in China, based on the theory of two factors, using SEM model and hierarchical regression method, this paper probes into the mechanism and path of the influence of abusive management on job performance. An empirical study was conducted with 265 employees of financial institutions and students of MBA class in colleges and universities. The results show that abusive management has a significant negative impact on job performance, and employee job satisfaction plays an intermediary role in the impact of abusive management on job performance. Core self-evaluation negatively regulates the impact of abusive management on employee job satisfaction, that is, the higher the core self-evaluation, the higher the negative impact of abusive management on employee job satisfaction. Enterprises can develop leadership training, perfect information feedback mechanism, and establish reward and punishment system to reduce the impact of abusive management behavior; Managers can avoid abusive management behavior by creating a harmonious and positive working atmosphere and giving psychological guidance to subordinates. Employees can reduce the stimulative effect of negative emotions by strengthening self-management, communicating with others or seeking help from psychological counseling department.
【作者單位】： 云南大學(xué)工商管理與旅游管理學(xué)院;
【基金】：2015年云南省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)規(guī)劃項(xiàng)目“云南P2P網(wǎng)貸企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)健康性對(duì)小微企業(yè)融資獲得性的影響及對(duì)策研究”(項(xiàng)目編號(hào):QN2015068)
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前1條

1 溫忠麟,侯杰泰,張雷;調(diào)節(jié)效應(yīng)與中介效應(yīng)的比較和應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2005年02期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 郭名;葉龍;;高速鐵路司機(jī)勝任素質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)安全績(jī)效影響研究[J];北京交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2012年02期

2 李靖宇;謝曉非;葛瑜;;小事件、大影響:公平感知覺與規(guī)則駕駛行為[J];北京大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2012年04期

3 劉洋;郭玉江;;身體自尊在職業(yè)女性體育鍛煉與心理健康間的中介模型檢驗(yàn)[J];首都體育學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

4 李薇;龍勇;;競(jìng)爭(zhēng)性戰(zhàn)略聯(lián)盟的結(jié)構(gòu)選擇模式研究[J];商業(yè)研究;2011年01期

5 宋愛芬;;職業(yè)效能感在高校教師的成就目標(biāo)與職業(yè)緊張間的中介效應(yīng)[J];昌吉學(xué)院學(xué)報(bào);2007年06期

6 吳水蘭;杜蘭英;侯俊東;;市場(chǎng)導(dǎo)向與企業(yè)績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[J];財(cái)會(huì)通訊;2010年03期

7 杜勇;陳建英;鄢波;;資本結(jié)構(gòu)、虧損逆轉(zhuǎn)性與公司財(cái)務(wù)價(jià)值[J];財(cái)經(jīng)理論與實(shí)踐;2012年04期

8 高倩;佐斌;郭新立;馬紅宇;;人際吸引機(jī)制探索:主我分享中情緒的作用[J];心理與行為研究;2010年03期

9 何朝峰;李培;;高校貧困生內(nèi)隱自尊、外顯自尊與資助方式偏好性的關(guān)系[J];重慶理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué));2011年04期

10 孫衛(wèi);馮維;;中介效應(yīng)在我國(guó)教育與心理學(xué)的研究現(xiàn)狀與展望[J];重慶電子工程職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年05期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 褚榮偉;;調(diào)節(jié)作用、中介作用及其在營(yíng)銷研究中的應(yīng)用[A];中國(guó)市場(chǎng)學(xué)會(huì)2006年年會(huì)暨第四次全國(guó)會(huì)員代表大會(huì)論文集[C];2006年

2 龔艷萍;俞明輝;;新產(chǎn)品預(yù)告策略對(duì)消費(fèi)者采用行為的影響研究[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

3 李元旭;宋淵洋;王宇露;;企業(yè)資源、股權(quán)性質(zhì)與國(guó)際化程度——來自中國(guó)制造業(yè)上市公司的證據(jù)[A];第三屆（2008）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)論文集[C];2008年

4 陳素革;盧紀(jì)華;;服務(wù)人員情緒工作與工作投入的關(guān)系研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

5 孫健敏;馬玉鳳;;學(xué)習(xí)型組織與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

6 林巖;陳燕;;汽車生產(chǎn)商的知識(shí)對(duì)供應(yīng)商的延遲促進(jìn)作用[A];第五屆（2010）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——技術(shù)與創(chuàng)新管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2010年

7 聶坪;張春鋒;;市場(chǎng)導(dǎo)向、非經(jīng)濟(jì)資本與農(nóng)村新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——?jiǎng)?chuàng)業(yè)與中小企業(yè)管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

8 王拓;趙曙明;;組織公平與離職傾向的關(guān)系研究:積極情緒的調(diào)節(jié)作用[A];第六屆（2011）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2011年

9 韓翼;;組織承諾維度及其對(duì)角色和角色外績(jī)效的影響[A];第九屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2007年

10 劉曉靜;閆濤;;快遞公司顧客忠誠(chéng)度影響因素研究及實(shí)證分析[A];2012管理創(chuàng)新、智能科技與經(jīng)濟(jì)發(fā)展研討會(huì)論文集[C];2012年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 閻巍;企業(yè)員工的主動(dòng)性人格與心理資本對(duì)組織公民行為和反生產(chǎn)行為的影響[D];哈爾濱師范大學(xué);2010年

2 柳中華;大學(xué)生就業(yè)壓力、職業(yè)決策自我效能感與擇業(yè)焦慮的關(guān)系[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年

3 何婷婷;企業(yè)員工職業(yè)適應(yīng)能力與職業(yè)承諾的關(guān)系研究[D];大連理工大學(xué);2010年

4 李國(guó);白音華煤礦技術(shù)人員職業(yè)停滯測(cè)量及治理研究[D];遼寧工程技術(shù)大學(xué);2009年

5 劉維;心理氛圍對(duì)企業(yè)員工態(tài)度和行為的影響作用[D];江西師范大學(xué);2010年

6 孫曜;社會(huì)支持對(duì)自考生壓力源和應(yīng)對(duì)方式的中介作用研究[D];江西師范大學(xué);2010年

7 朱雪琴;應(yīng)對(duì)方式對(duì)特質(zhì)焦慮與學(xué)業(yè)拖延關(guān)系影響的研究[D];江西師范大學(xué);2010年

8 沈潔;職業(yè)心理測(cè)驗(yàn)在大學(xué)生職業(yè)心理適應(yīng)中的效度研究[D];蘇州大學(xué);2010年

9 顧曉霞;技術(shù)創(chuàng)新人員成就動(dòng)機(jī)與心理契約的關(guān)系：領(lǐng)導(dǎo)成員交換的中介作用[D];華東師范大學(xué);2010年

10 李素珍;中學(xué)生復(fù)原力量表的編制及其初步應(yīng)用[D];河北師范大學(xué);2010年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前2條

1 溫忠麟,.張雷,侯杰泰,劉紅云;中介效應(yīng)檢驗(yàn)程序及其應(yīng)用[J];心理學(xué)報(bào);2004年05期

2 溫忠麟,侯杰泰,馬什赫伯特;潛變量交互效應(yīng)分析方法[J];心理科學(xué)進(jìn)展;2003年05期

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 王學(xué)松;劉明朝;;論員工工作滿意度[J];知識(shí)經(jīng)濟(jì);2008年12期

2 張勉,李樹茁;企業(yè)員工工作滿意度決定因素實(shí)證研究[J];統(tǒng)計(jì)研究;2001年08期

3 何玉寶,段曉強(qiáng);科學(xué)運(yùn)用激勵(lì) 提高員工工作滿意度[J];寧夏社會(huì)科學(xué);2005年06期

4 胡興旺;對(duì)知識(shí)型員工工作滿意度的實(shí)證研究[J];企業(yè)活力;2005年11期

5 張平,崔永勝;員工工作滿意度影響因素的研究進(jìn)展[J];經(jīng)濟(jì)師;2005年02期

6 張黎莉,周耀烈;員工工作滿意度研究綜述[J];企業(yè)經(jīng)濟(jì);2005年02期

7 王賽芳;;員工工作滿意度理論探析[J];改革與戰(zhàn)略;2006年07期

8 張鵬;鄭培育;;提高民營(yíng)企業(yè)知識(shí)型員工工作滿意度的對(duì)策研究[J];現(xiàn)代管理科學(xué);2006年12期

9 薛萬東;;員工工作滿意度的影響因素分析及對(duì)策研究[J];全國(guó)商情(經(jīng)濟(jì)理論研究);2007年03期

10 薛萬東;;企業(yè)員工工作滿意度影響因素的調(diào)查分析及對(duì)策研究[J];市場(chǎng)研究;2007年02期

相關(guān)會(huì)議論文 前2條

1 周玲;劉洪;;員工工作滿意度研究綜述[A];管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)研究新進(jìn)展——第8屆全國(guó)青年管理科學(xué)與系統(tǒng)科學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2005年

2 賈迎亞;;多維度領(lǐng)導(dǎo)-成員交換與員工工作滿意度的關(guān)系研究[A];第八屆（2013）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——組織行為與人力資源管理分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2013年

相關(guān)重要報(bào)紙文章 前1條

1 林耀欽;如何識(shí)別知識(shí)管理“陷阱”[N];中華工商時(shí)報(bào);2003年

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 曾承曉;石油企業(yè)員工工作滿意度形成路徑實(shí)證研究[D];西南石油大學(xué);2010年

2 占小軍;服務(wù)員工工作滿意度對(duì)服務(wù)質(zhì)量的作用機(jī)理研究[D];江西財(cái)經(jīng)大學(xué);2010年

，

本文編號(hào)：2398359