發(fā)布時(shí)間：2019-01-02 09:09

【摘要】：隨著社會(huì)對(duì)大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題越來(lái)越多的關(guān)注,高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)成為更多人研討的話(huà)題。就業(yè)質(zhì)量和就業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)是一個(gè)多維度、綜合性的評(píng)估,難以用單一的指標(biāo)進(jìn)行衡量。文章在統(tǒng)籌考慮各利益相關(guān)方的基礎(chǔ)上建立了一套就業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,并將其分為投入和產(chǎn)出兩類(lèi)指標(biāo),利用數(shù)據(jù)包絡(luò)分析模型進(jìn)行分析計(jì)算,最終得出一個(gè)綜合評(píng)價(jià)就業(yè)績(jī)效的指標(biāo)。
[Abstract]:With more and more attention paid to the employment of college students, the quality of employment and the evaluation of employment performance of college graduates have become more and more topics of discussion. The evaluation of employment quality and employment performance is a multi-dimensional and comprehensive evaluation, which is difficult to measure with a single index. On the basis of considering all stakeholders as a whole, this paper establishes a set of employment performance evaluation index system, and divides it into input and output indicators, and makes use of data envelopment analysis model to analyze and calculate. Finally, a comprehensive evaluation of employment performance indicators.
【作者單位】： 天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部;全國(guó)高等學(xué)校學(xué)生信息咨詢(xún)與就業(yè)指導(dǎo)中心;華北水利水電大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心;
【基金】：教育部人文社會(huì)科學(xué)研究一般項(xiàng)目“大學(xué)治理:高等教育質(zhì)量提升的路徑選擇”(12YJA880173)
【分類(lèi)號(hào)】：G647.38

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2398305