【摘要】：正受金融市場(chǎng)浮動(dòng)利率制、外匯市場(chǎng)浮動(dòng)匯率制的啟迪,運(yùn)用統(tǒng)計(jì)學(xué)中的統(tǒng)計(jì)檢驗(yàn)理論,讓工時(shí)考核線浮動(dòng)變化,浮動(dòng)工時(shí)考核方法應(yīng)運(yùn)而生。它的研究為工時(shí)績(jī)效考核管理開創(chuàng)了一種全新的模式。一、浮動(dòng)工時(shí)考核法產(chǎn)生的背景2016年秦航公司計(jì)劃產(chǎn)品品種增加,計(jì)劃產(chǎn)量比往年猛增60%。年初,為保證全年生產(chǎn)任務(wù)的完成,管理層決定制定新的考核標(biāo)準(zhǔn)。首先根據(jù)2016年產(chǎn)品產(chǎn)量,預(yù)估年度工時(shí)總量(全體工人12個(gè)月完成工時(shí)之和)和生產(chǎn)工人年平均人數(shù)(12個(gè)月,平均每月工人
[Abstract]:Inspired by the floating interest rate system in financial market and floating exchange rate system in foreign exchange market, the floating man-hour assessment method emerges as the times require. Its research has created a new mode for man-hour performance appraisal management. The background of floating man-hour assessment method in 2016 Qinhang Company plans to increase the variety of products and plan to increase production by 60 percent over previous years. At the beginning of the year, in order to ensure the completion of production tasks throughout the year, management decided to establish a new assessment standard. First of all, based on the production of 2016 products, the total annual working hours (the sum of 12 months of work completed by all workers) and the average number of workers per year (12 months, average monthly workers) are estimated.
【作者單位】： 中航工業(yè)西安飛機(jī)工業(yè)(集團(tuán))有限責(zé)任公司;
【分類號(hào)】：F272.92

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本文編號(hào)：2300308