【摘要】：根據(jù)知識(shí)員工嵌入的職業(yè)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和組織社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相對(duì)獨(dú)立的事實(shí),運(yùn)用嵌入理論研究了職業(yè)嵌入對(duì)知識(shí)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響,引入敬業(yè)作為中介變量構(gòu)建了理論模型,面向商業(yè)銀行理財(cái)經(jīng)理回收了200份調(diào)查問(wèn)卷。研究假設(shè)總體上得到了證實(shí),但是在維度層面的假設(shè)檢驗(yàn)結(jié)果并沒(méi)有全部成立。職業(yè)嵌入的匹配和犧牲維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有積極影響,敬業(yè)的活力維度對(duì)創(chuàng)新績(jī)效有積極影響,職業(yè)嵌入的匹配維度對(duì)敬業(yè)有積極影響,敬業(yè)的活力維度不僅在犧牲與創(chuàng)新行動(dòng)之間具有完全中介作用,而且在匹配與創(chuàng)新效果之間具有完全中介作用。研究結(jié)論彌補(bǔ)了現(xiàn)有研究的局限性,豐富和深化了對(duì)職業(yè)嵌入作用的認(rèn)知,并且為組織在實(shí)踐中運(yùn)用研究結(jié)論提供了說(shuō)明。
[Abstract]:According to the fact that the occupational social network and organizational social network embedded by knowledge workers are relatively independent, this paper studies the influence of occupational embedding on the innovation performance of knowledge workers by using the embedding theory, and constructs a theoretical model by introducing engagement as an intermediary variable. A total of 200 questionnaires were collected for commercial bank financial managers. The hypothesis of the study is generally confirmed, but the hypothesis test results at the dimension level are not all true. The match and sacrifice dimension of career embedding has a positive influence on innovation performance, the dimension of engagement has a positive impact on innovation performance, and the matching dimension of career embedding has a positive impact on engagement. The dynamic dimension of engagement not only plays a complete intermediary role between sacrifice and innovation action, but also between matching and innovation effect. The conclusion makes up for the limitations of the existing research, enriches and deepens the cognition of the role of occupational embeddedness, and provides an explanation for the application of the findings in practice.
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【基金】：國(guó)家社會(huì)科學(xué)基金一般項(xiàng)目(15BGL164) 海南省高�？蒲兄攸c(diǎn)項(xiàng)目(Hnky2016ZD-03)
【分類號(hào)】：F272.92;F273.1

【參考文獻(xiàn)】

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2 張瑋;劉延平;;組織文化對(duì)組織承諾的影響研究——職業(yè)成長(zhǎng)的中介作用檢驗(yàn)[J];管理評(píng)論;2015年08期

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：2267994