【摘要】：新經(jīng)濟(jì)時(shí)代,很多公司進(jìn)行了組織架構(gòu)、管理模式的變革與創(chuàng)新。越來越多的企業(yè)家們開始關(guān)注人力資源外包,并努力使企業(yè)的行為變得更具效率。將人力資源管理過程中繁瑣、高難度的任務(wù)不斷外包給專業(yè)的人力資源外包機(jī)構(gòu)管理是一種新型管理模式。從廣義角度分析,任何一種以購買、付費(fèi)方式將企業(yè)內(nèi)部人力資源管理事務(wù)交給外部機(jī)構(gòu)管理的行為,都可定義為“人力資源外包”。從目前人力資源外包的發(fā)展方向看,人力資源外包業(yè)務(wù)范圍主要包括:人事代理、招聘與培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系維護(hù)、人力資源管理制度擬定等。企業(yè)人力資源外包在一定程度上能夠降低企業(yè)的投資風(fēng)險(xiǎn)、優(yōu)化人力資源管理工作。DH公司是南京市棲霞開發(fā)區(qū)政府大力支持,南京JS集團(tuán)投資控股的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu),同時(shí)也是新型創(chuàng)業(yè)模式下借助原企業(yè)的各項(xiàng)資源實(shí)現(xiàn)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)的公司。DH公司成立于2017年1月,目前已經(jīng)服務(wù)15家公司,公司的發(fā)展速度較快,在初步發(fā)展的過程中,也面臨著較大的壓力與考驗(yàn)。本文先回顧了人力資源外包的國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀,以及南京市人力資源外包發(fā)展現(xiàn)狀,通過對(duì)交易成本、核心競(jìng)爭(zhēng)、委托代理等人力資源外包發(fā)展理論基礎(chǔ)的學(xué)習(xí),同時(shí)查閱國內(nèi)外學(xué)者們關(guān)于人力資源外包的研究成果,明確了本文的研究目的和研究意義。在此基礎(chǔ)上,介紹了 DH公司發(fā)展概況,以及DH公司外包服務(wù)的客戶情況,主要從南京市婚紗攝影企業(yè)進(jìn)行人力資源外包的動(dòng)因、需求進(jìn)行闡述,根據(jù)服務(wù)客戶實(shí)行人力資源外包動(dòng)因、需求等因素的分析結(jié)果,進(jìn)一步介紹DH公司可以為之提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)流程。并重點(diǎn)說明了 DH公司目前自身發(fā)展過程中面臨的主要問題,提出了解決此類問題的辦法。最后歸納總結(jié)了 DH公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大,還需要關(guān)注企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)型、核心產(chǎn)品的設(shè)立以及內(nèi)部機(jī)制的完善。通過本文的研究,力圖為DH公司人力資源外包服務(wù)的發(fā)展提供一些幫助,同時(shí)也期望能為其他的新成立人力資源外包公司的初期發(fā)展提供一定的借鑒意義。
[Abstract]:In the new economic era, many companies have carried out organizational structure, management mode changes and innovation. More and more entrepreneurs begin to pay attention to human resource outsourcing, and strive to make the enterprise's behavior more efficient. In a broad sense, any kind of behavior that transfers the internal human resource management affairs of an enterprise to the management of an external organization by means of purchase and payment can be defined as "human resource outsourcing". Employment and training, performance management, staff relationship maintenance, human resource management system drafting, etc. Enterprise human resource outsourcing to a certain extent can reduce the investment risk of enterprises, optimize human resource management work. DH Company was founded in January 2017 and now serves 15 companies. The company is developing rapidly. In the initial development process, it is also facing great pressure and test. This paper first reviews the development of human resource outsourcing at home and abroad. The current situation and the development status of human resource outsourcing in Nanjing are introduced. Through studying the theoretical basis of human resource outsourcing development, such as transaction cost, core competition, principal-agent theory, and consulting the research results of domestic and foreign scholars on human resource outsourcing, the purpose and significance of this paper are clarified. The general situation of development and the customer situation of DH company's outsourcing service are mainly expounded from the motivation and demand of human resource outsourcing in Nanjing wedding photography enterprise. According to the analysis result of the motivation and demand of human resource outsourcing in serving customers, the service content and service flow that DH company can provide are further introduced. Finally, it summarizes the further development of DH company, and also needs to pay attention to the internal transformation of enterprises, the establishment of core products and the improvement of internal mechanism. Through this study, it tries to provide human resources for DH company. The development of outsourcing services provides some help, but also hopes to provide some reference for the early development of other newly established human resources outsourcing companies.
【學(xué)位授予單位】：廣西師范大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2017
【分類號(hào)】：F249.2

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本文編號(hào)：2243691