【摘要】：目的分析基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)中城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)務(wù)人員的工作倦怠情況及影響因素。方法采用Maslach職業(yè)倦怠普適量表對東北某地區(qū)城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進行問卷調(diào)查。結(jié)果城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員工作倦怠檢出率為27.8%,工作倦怠程度的影響因素是學歷、職稱、工資收入和績效方案的合理性。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作倦怠檢出率為34.1%,倦怠程度主要受性別、工作時間、工作量和工資收入的影響。結(jié)論鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院較城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心醫(yī)務(wù)人員的工作倦怠感嚴重,應(yīng)引起有關(guān)管理部門的重視并采取相應(yīng)的干預(yù)措施。
[Abstract]:Objective to analyze the job burnout of medical staff in urban community health service centers and township health centers in primary health institutions and its influencing factors. Methods the Maslach job burnout scale was used to investigate the urban community health service centers and township health centers in Northeast China. Results the detectable rate of job burnout of medical staff in urban community health service center was 27.8.The factors influencing the degree of job burnout were the reasonableness of educational background, title, salary income and performance plan. The detectable rate of job burnout in township health centers was 34.1.The degree of burnout was mainly affected by gender, working hours, workload and wage income. Conclusion the sense of job burnout of medical staff in township health centers is more serious than that in urban community health service centers, which should arouse the attention of relevant management departments and take corresponding intervention measures.
【作者單位】： 哈爾濱醫(yī)科大學;中國人民解放軍第211醫(yī)院;
【基金】：國家自然科學基金資助項目(71503063)
【分類號】：R197.6

【參考文獻】

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本文編號：2192451