【摘要】：目的建立科室工作量標(biāo)準(zhǔn)化方法及其科室職工數(shù)的相關(guān)聯(lián)變量。方法調(diào)研臨床科室、訪談醫(yī)務(wù)人員,分析醫(yī)務(wù)人員關(guān)于工作量量化考核的意見和建議;梳理樣本醫(yī)院內(nèi)部績(jī)效工資分配測(cè)算方法在工作量標(biāo)準(zhǔn)化上的問題。對(duì)科室數(shù)據(jù)進(jìn)行模擬測(cè)算分析。結(jié)果建立基于科室日均工作負(fù)擔(dān)的科室工作量標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)算方法,科室日均工作負(fù)擔(dān)與科室職工數(shù)顯著相關(guān)。結(jié)論標(biāo)準(zhǔn)化的科室日均工作負(fù)擔(dān)改進(jìn)科室績(jī)效工資測(cè)算的合理性。
[Abstract]:Objective to establish the method of workload standardization and its related variables. Methods to investigate the clinical departments, interview the medical staff, analyze the opinions and suggestions of the medical staff on the quantitative assessment of workload, and sort out the problems in the standardization of workload of the measurement method of the internal performance wage distribution in the sample hospital. To carry on the simulation calculation and analysis to the department data. Results based on the daily average workload of the department, a standardized calculation method of the department workload was established. The average daily workload of the department was significantly related to the number of the staff and workers of the department. Conclusion the standardized daily workload is reasonable to improve the measurement of department performance wage.
【作者單位】： 中國(guó)中醫(yī)科學(xué)院西苑醫(yī)院;首都醫(yī)科大學(xué)附屬北京世紀(jì)壇醫(yī)院;中國(guó)人民大學(xué)公共管理學(xué)院;中國(guó)人民大學(xué)社會(huì)與人口學(xué)院;北京醫(yī)院;
【分類號(hào)】：R197.3

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本文編號(hào)：2184181