【摘要】：由于管理模式、商業(yè)模式、治理結構以及企業(yè)文化等方面的不同,我國高科技企業(yè)開發(fā)和應用平衡計分卡與傳統(tǒng)企業(yè)相比有很大不同。將知識資本、技術資本、人力資本、無形資產等與傳統(tǒng)平衡計分卡的維度、目標體系等有效結合,創(chuàng)建5個維度戰(zhàn)略地圖模型,是高科技企業(yè)平衡計分卡成功開發(fā)的關鍵;建立基于核心能力的績效考核體系,與全面預算管理進行鏈接,是高科技企業(yè)平衡計分卡應用的核心。
[Abstract]:Due to the differences in management mode, business model, governance structure and corporate culture, the development and application of balanced scorecard for high-tech enterprises in China is quite different from that in traditional enterprises. Combining the knowledge capital, technical capital, human capital, intangible assets with the dimension of traditional balanced scorecard and the target system, the key to the successful development of the balanced scorecard of high-tech enterprises is to establish the strategic map model of five dimensions. Establishing a performance appraisal system based on core competence and linking with total budget management is the core of the application of balanced scorecard in high-tech enterprises.
【作者單位】： 中國汽車工程研究院股份有限公司;
【分類號】：F276.44;F272

【相似文獻】

相關期刊論文 前10條

1 鄭兵亮;成莊煤礦績效考核體系的建立和實施[J];煤炭經濟研究;2004年09期

2 陳華;;A集團績效考核體系優(yōu)化之路徑探討[J];商場現(xiàn)代化;2008年03期

3 李曉飛;;高校教師隊伍績效考核體系的改革與完善[J];改革與開放;2012年08期

4 王福紅;;企業(yè)員工的績效考核體系構建分析[J];中國管理信息化;2012年13期

5 鄒江;;企業(yè)負責人績效考核體系探究分析[J];現(xiàn)代商業(yè);2012年33期

6 張虹;;淺議企業(yè)績效考核體系的建立[J];現(xiàn)代企業(yè)教育;2012年14期

7 石俊;博能的績效考核體系[J];政策與管理;2000年03期

8 ;案例:東藥集團的績效考核體系[J];人力資源;2003年08期

9 葛夫財;大型企業(yè)集團戰(zhàn)略性績效考核體系構建[J];上海管理科學;2005年03期

10 胡萬蓉,王任重,賈善敏;現(xiàn)代績效考核體系的構建[J];安徽工業(yè)大學學報(社會科學版);2005年04期

相關會議論文 前2條

1 王鎖奎;張恒興;焦利峰;司大康;張光遠;李俊琴;郭芳榮;余小素;楊秀梅;張云健;賀瑋;;煤炭企業(yè)績效考核體系的創(chuàng)新與實施[A];2008煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2009年

2 郭亮;牛宏軍;耿師全;顧海濤;劉友良;郭春萍;王愛霞;;構建模塊化全員績效考核體系 提升核心競爭力[A];2009煤炭企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果集[C];2010年

相關重要報紙文章 前10條

1 劉瑞明 西北大學副教授;居民產權保護應納入官員績效考核體系[N];東方早報;2014年

2 張文華;績效考核體系殖民地勘文化[N];中國礦業(yè)報;2005年

3 記者 李懷今 通訊員 黃黎明;福田國稅：構建績效考核體系[N];深圳商報;2005年

4 陳晨 黑龍江省委黨校;完善民生績效考核體系要做到“四個必須”[N];黑龍江日報;2013年

5 班保平;河南局首次運用績效考核體系評選先進[N];中國國門時報;2007年

6 李洪濤;完善銀行績效考核體系的幾點思考[N];中國城鄉(xiāng)金融報;2011年

7 楊銀輝;壽險公司績效考核體系研究[N];中國保險報;2011年

8 季建平;常州石油強化績效考核[N];中國石化報;2006年

9 韜�；輴偙ｋU咨詢業(yè)務中國區(qū)總經理 劉垂輝;淺談保險公司以價值為核心的績效考核體系[N];中國保險報;2013年

10 荊州市委常委、組織部部長 施政;探索“四位一體”績效考核體系[N];湖北日報;2010年

相關碩士學位論文 前10條

1 李延麗;延長石油工貿有限公司績效考核體系優(yōu)化設計[D];西北大學;2011年

2 張世超;HBYT績效考核體系研究[D];河北大學;2014年

3 劉超;民生銀行H分行經營績效考核體系評價與改進研究[D];內蒙古大學;2015年

4 魏紀雄;秦皇島奧格玻璃有限公司績效考核體系研究[D];燕山大學;2015年

5 孫超;A企業(yè)營銷人員績效考核體系優(yōu)化研究[D];哈爾濱理工大學;2014年

6 聶莉;SCGD機關服務中心績效考核體系優(yōu)化研究[D];西南交通大學;2015年

7 史勝瑜;伊利集團青島分公司銷售人員績效考核體系研究[D];云南師范大學;2015年

8 劉瑛;HF銀行X分行績效考核KPI體系研究[D];長安大學;2015年

9 柴利峰;金昌市煙草公司績效考核體系改進研究[D];蘭州大學;2015年

10 鐘作貴;安費諾公司基于KPI的績效考核體系構建研究[D];蘭州大學;2015年

，

本文編號：2182652