【摘要】：企業(yè)經(jīng)營者的工作能力和素質(zhì)體現(xiàn)在他們對工作的勝任力上,因此勝任力是影響他們工作績效的關(guān)鍵因素。新型農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者屬于新興群體,他們的工作勝任力具有特殊性,因此以新型農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者為研究對象,構(gòu)建新型農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者勝任力模型,采用實證分析,以勝任力理論為基礎,利用行為事件訪談法調(diào)研經(jīng)營者勝任力要素,通過樣本數(shù)據(jù)對模型進行探索性分析和驗證性分析。研究結(jié)果表明:新型農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者勝任力模型包含13項勝任力要素,分別屬于基本能力、行為心理、個性特征3個維度,并且通過模型獲知當前農(nóng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營者勝任力水平較低,仍有很大的提升空間。
[Abstract]:The working ability and quality of enterprise managers are reflected in their competence to work, so competence is the key factor affecting their work performance. The new agricultural enterprise operator belongs to the new group, their work competence has its particularity, so take the new agricultural enterprise operator as the research object, construct the new agricultural enterprise operator competency model, and adopt the empirical analysis. On the basis of competency theory, using the behavior event interview method to investigate the operator competency factors, the model is analyzed and verified through sample data. The results show that: the new agricultural enterprise operator competency model contains 13 competency elements, which belong to three dimensions: basic ability, behavioral psychology and personality characteristics. And through the model we know that the current agricultural enterprise operator competence level is low, there is still a lot of room for improvement.
【作者單位】： 煙臺大學經(jīng)濟管理學院;武警后勤學院二旅;
【基金】：國家社會科學基金青年項目(編號:13CJY032) 煙臺大學研究生科技創(chuàng)新基金(編號:01054)
【分類號】：F272.92;F324

【參考文獻】

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【共引文獻】

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本文編號：2178793