【摘要】：為探討員工個(gè)體特征對(duì)班組安全績(jī)效的影響程度和作用機(jī)制,在相關(guān)研究的基礎(chǔ)上,對(duì)武漢某大型冶金企業(yè)職工進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查,運(yùn)用SPSS19.0對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行因子分析,提煉出8個(gè)綜合變量,采用中介效應(yīng)分析法建立模型并進(jìn)行實(shí)證研究。研究結(jié)果表明,在一階維度層面,員工參與在組織支持感對(duì)安全績(jī)效的影響過(guò)程中存在明顯的中介效應(yīng);在二階維度層面,中介效應(yīng)的效果量具有顯著的差異,分為完全中介效應(yīng)、部分中介效應(yīng)和無(wú)中介效應(yīng)3種情況。
[Abstract]:In order to explore the influence degree and mechanism of employee's individual characteristics on team safety performance, on the basis of related research, a questionnaire survey was carried out on the workers of a large metallurgical enterprise in Wuhan. Using SPSS19.0 to analyze the results of the survey, 8 comprehensive variables were extracted, and the medium effect analysis method was used to establish the model and carry out an empirical study. The results show that, in the level of first dimension, there is a significant intermediary effect in the process of employee participation in the impact of organizational support on security performance. In the two dimension level, the effect of intermediary effect has significant differences, which are divided into 3 types: complete intermediary effect, partial intermediary effect and no intermediary effect.
【作者單位】： 中國(guó)地質(zhì)大學(xué)(武漢)工程學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前8條

1 胡艷;許白龍;;員工薪酬滿意度對(duì)其安全行為的影響研究[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年05期

2 管恩強(qiáng);林澤鵬;劉祖德;;企業(yè)班組安全績(jī)效與員工個(gè)體特征關(guān)系研究[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年05期

3 唐紅梅;廖學(xué)海;陳洪凱;;基于因子分析法的公路洪災(zāi)模糊概率綜合評(píng)價(jià)模型[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2015年02期

4 劉素霞;梅強(qiáng);杜建國(guó);陸玉梅;;企業(yè)組織安全行為、員工安全行為與安全績(jī)效——基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)管理學(xué)報(bào);2014年01期

5 謝玉華;張群艷;;新生代員工參與對(duì)員工滿意度的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

6 吳建金;耿修林;傅貴;;基于中介效應(yīng)法的安全氛圍對(duì)員工安全行為的影響研究[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2013年03期

7 王金鳳;劉振鋒;馮立杰;馮健;;煤礦安全投入與安全績(jī)效的系統(tǒng)動(dòng)力學(xué)[J];遼寧工程技術(shù)大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2011年02期

8 凌文輇;楊海軍;方俐洛;;企業(yè)員工的組織支持感[J];心理學(xué)報(bào);2006年02期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前1條

1 劉素霞;基于安全生產(chǎn)績(jī)效提升的中小企業(yè)安全生產(chǎn)行為研究[D];江蘇大學(xué);2012年

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 曾旭;陸剛;陳振偉;秦帥韜;戚星;史德強(qiáng);;組織管理失誤對(duì)操作人員行為安全影響分析[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2016年08期

2 王軍偉;;高�！皥D書(shū)館員2.0”組織支持感和情緒管理研究[J];圖書(shū)館理論與實(shí)踐;2016年08期

3 趙冬梅;熊宇;;基于組織文化的組織支持感與組織認(rèn)同對(duì)組織公民行為的影響[J];經(jīng)營(yíng)管理者;2016年24期

4 曾海洋;李中斌;;組織支持對(duì)員工組織公民行為的影響:感恩的中介作用[J];蘭州財(cái)經(jīng)大學(xué)學(xué)報(bào);2016年04期

5 顧遠(yuǎn)東;周文莉;彭紀(jì)生;;組織創(chuàng)新支持感與員工創(chuàng)新行為:多重認(rèn)同的中介作用[J];科技管理研究;2016年16期

6 朱建新;張春雨;;企業(yè)家社會(huì)責(zé)任對(duì)中國(guó)知識(shí)型員工誠(chéng)信行為的影響研究——以組織承諾為中介變量[J];軟科學(xué);2016年08期

7 黃慧敏;蘇雅勤;吳偉巍;吳振南;;施工班組間安全氛圍相互影響機(jī)理研究[J];工程管理學(xué)報(bào);2016年04期

8 汪劉凱;王向前;何葉榮;李慧宗;;安全氛圍與礦工安全行為模型研究[J];中國(guó)礦業(yè);2016年08期

9 劉祖德;吳斐;陳洋;方枝;;員工個(gè)體特征對(duì)班組安全績(jī)效的中介效應(yīng)分析[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2016年08期

10 袁方潔;;影響知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員組織支持感的組織因素探析[J];領(lǐng)導(dǎo)科學(xué);2016年23期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前2條

1 高瑞霞;不安全行為意向?qū)γ旱V火災(zāi)險(xiǎn)兆事件作用機(jī)制研究[D];西安科技大學(xué);2015年

2 廖中舉;基于認(rèn)知視角的企業(yè)突發(fā)事件預(yù)防行為及其績(jī)效研究[D];浙江大學(xué);2015年

【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 唐紅梅;廖學(xué)海;陳洪凱;;基于模糊概率的阿壩州公路洪災(zāi)孕災(zāi)環(huán)境分區(qū)[J];災(zāi)害學(xué);2014年04期

2 寧娜;舒和平;劉東飛;馬金珠;;基于熵權(quán)和模糊評(píng)判的單溝泥石流危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)[J];蘭州大學(xué)學(xué)報(bào)(自然科學(xué)版);2014年03期

3 胡艷;許白龍;;工作不安全感、工作生活質(zhì)量與安全行為[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2014年02期

4 胡艷;許白龍;;安全氛圍對(duì)安全行為影響的中介效應(yīng)分析[J];中國(guó)安全科學(xué)學(xué)報(bào);2014年02期

5 王閆超;蘇生瑞;李鵬;叢璐;;基于R型因子分析法的滑坡發(fā)育影響因素分析[J];工程地質(zhì)學(xué)報(bào);2014年01期

6 劉素霞;梅強(qiáng);杜建國(guó);陸玉梅;;企業(yè)組織安全行為、員工安全行為與安全績(jī)效——基于中國(guó)中小企業(yè)的實(shí)證研究[J];系統(tǒng)管理學(xué)報(bào);2014年01期

7 謝玉華;張群艷;;新生代員工參與對(duì)員工滿意度的影響研究[J];管理學(xué)報(bào);2013年08期

8 吳建金;耿修林;傅貴;;基于中介效應(yīng)法的安全氛圍對(duì)員工安全行為的影響研究[J];中國(guó)安全生產(chǎn)科學(xué)技術(shù);2013年03期

9 陳遠(yuǎn)川;陳洪凱;;山區(qū)沿河公路路基洪水毀損過(guò)程及機(jī)理研究[J];公路;2012年11期

10 劉海;陳華;;基于層次分析法的未確知測(cè)度理論泥石流危險(xiǎn)性評(píng)價(jià)[J];長(zhǎng)江流域資源與環(huán)境;2012年08期

相關(guān)博士學(xué)位論文 前4條

1 李科;行業(yè)協(xié)會(huì)績(jī)效評(píng)價(jià)研究[D];同濟(jì)大學(xué);2008年

2 馮林安;決策風(fēng)險(xiǎn)管理建模及應(yīng)用研究[D];天津大學(xué);2007年

3 郭術(shù)田;企業(yè)職工對(duì)職業(yè)健康安全管理體系的知識(shí)、態(tài)度和行為調(diào)查[D];四川大學(xué);2006年

4 余萬(wàn)軍;行為視角下的土地利用規(guī)劃研究[D];浙江大學(xué);2006年

【相似文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

1 陳耘;趙富強(qiáng);唐輝;;基于希望中介效應(yīng)的組織支持與知識(shí)轉(zhuǎn)移影響機(jī)理研究[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版);2013年05期

2 黃莉芳;黃良文;郭瑋;;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)提升制造業(yè)效率的傳導(dǎo)機(jī)制檢驗(yàn)——基于成本和規(guī)模中介效應(yīng)的實(shí)證分析[J];財(cái)貿(mào)研究;2012年03期

3 李輝;劉鳳軍;汪蓉;;企業(yè)培訓(xùn)研究新視角:培訓(xùn)前涉因素與培訓(xùn)效果關(guān)系研究——兼論工作滿意度的中介效應(yīng)[J];南開(kāi)管理評(píng)論;2011年04期

4 趙富強(qiáng);李冬;唐輝;;組織支持、責(zé)任意識(shí)與知識(shí)轉(zhuǎn)移間的影響機(jī)理[J];武漢理工大學(xué)學(xué)報(bào)(信息與管理工程版);2014年02期

5 江曉東;余璐;;網(wǎng)絡(luò)游戲品質(zhì)對(duì)玩家忠誠(chéng)度的影響——沉浸體驗(yàn)的中介效應(yīng)[J];上海管理科學(xué);2010年06期

6 郭曉薇;;儒家價(jià)值觀與生產(chǎn)偏差:工作滿意度的中介效應(yīng)[J];經(jīng)濟(jì)管理;2011年05期

7 蘇敬勤;林海芬;;個(gè)體企業(yè)家導(dǎo)向視角的管理創(chuàng)新引進(jìn)機(jī)理研究[J];管理科學(xué);2011年05期

8 秦偉平;楊東濤;;員工雙重身份與工作嵌入的調(diào)節(jié)性中介效應(yīng)機(jī)制研究[J];軟科學(xué);2012年08期

9 詹浩勇;馮金麗;;生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)集聚與制造業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的機(jī)理與實(shí)證檢驗(yàn)[J];商業(yè)研究;2014年04期

10 馬君;王曉紅;;社會(huì)替代性補(bǔ)償與壓力應(yīng)對(duì):旅游的中介效應(yīng)驗(yàn)證[J];商業(yè)經(jīng)濟(jì)與管理;2010年06期

相關(guān)會(huì)議論文 前10條

1 方杰;溫忠麟;張敏強(qiáng);孫配貞;;基于結(jié)構(gòu)方程模型的多重中介效應(yīng)分析[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

2 方杰;張敏強(qiáng);;三類中介效應(yīng)分析方法比較[A];增強(qiáng)心理學(xué)服務(wù)社會(huì)的意識(shí)和功能——中國(guó)心理學(xué)會(huì)成立90周年紀(jì)念大會(huì)暨第十四屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文摘要集[C];2011年

3 劉陳陵;周宗奎;;大學(xué)生自主與主觀幸福感:人際依賴的中介作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

4 閆菁;王曉宇;肖晶;;抑郁的認(rèn)知易感者日常應(yīng)激與抑郁的關(guān)系:非適應(yīng)性認(rèn)知應(yīng)對(duì)策略的中介作用[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

5 常淑敏;張玲玲;張文新;周秀琴;;未來(lái)教育規(guī)劃及評(píng)價(jià)在青少年同伴群體特征與學(xué)業(yè)適應(yīng)間的中介效應(yīng)[A];第十二屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)大會(huì)論文摘要集[C];2009年

6 林麗玲;劉俊升;;兒童中期受欺負(fù)與自尊之間的關(guān)系:應(yīng)對(duì)方式的中介效應(yīng)[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

7 何楓;何平成;;我國(guó)金融市場(chǎng)對(duì)FDI與經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[A];第十四屆中國(guó)管理科學(xué)學(xué)術(shù)年會(huì)論文集(上冊(cè))[C];2012年

8 滕妍君;翟紫燕;范翠英;;高中生網(wǎng)絡(luò)欺負(fù)的特點(diǎn)及其影響因素[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

9 田艷輝;秦霖;王丹丹;王明輝;;受艾影響兒童心理韌性對(duì)學(xué)校適應(yīng)和學(xué)習(xí)成績(jī)影響的雙重中介效應(yīng)[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

10 于艷;丁玲;程美斌;司繼偉;;企業(yè)員工的責(zé)任感與工作績(jī)效:中介效應(yīng)與調(diào)節(jié)效應(yīng)[A];心理學(xué)與創(chuàng)新能力提升——第十六屆全國(guó)心理學(xué)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集[C];2013年

相關(guān)碩士學(xué)位論文 前10條

1 王浩;大學(xué)生父母依戀、孤獨(dú)感以及網(wǎng)絡(luò)自我表露的關(guān)系研究[D];四川師范大學(xué);2015年

2 陳夢(mèng);大學(xué)生依戀、自我同情與主觀幸福感的關(guān)系研究[D];浙江師范大學(xué);2015年

3 楊冬;壓力對(duì)大學(xué)生孤獨(dú)的影響:自我分化、自我構(gòu)念有調(diào)節(jié)的中介效應(yīng)研究[D];陜西師范大學(xué);2015年

4 杜江紅;大學(xué)新生成人依戀與總體適應(yīng)：抑郁與孤獨(dú)的中介作用[D];河南大學(xué);2015年

5 徐楊;大學(xué)生無(wú)聊感與主觀幸福感的關(guān)系：抑郁與學(xué)業(yè)倦怠的中介作用[D];哈爾濱師范大學(xué);2015年

6 荀齡萱;高中生寬恕傾向、感恩與主觀幸福感的關(guān)系研究[D];吉林大學(xué);2016年

7 呂婧;消費(fèi)者信任對(duì)品牌資產(chǎn)的中介效應(yīng)研究[D];上海交通大學(xué);2011年

8 沈伊默;心理契約破壞與員工工作態(tài)度和行為反應(yīng)間的中介效應(yīng)檢驗(yàn)[D];江西師范大學(xué);2006年

9 舒亞麗;中學(xué)生感恩和幸福感的關(guān)系：心理需要的中介效應(yīng)[D];閩南師范大學(xué);2014年

10 馬麗;感恩與主觀幸福感：中介效應(yīng)和調(diào)節(jié)效應(yīng)的探討[D];南京大學(xué);2011年

，

本文編號(hào)：2172308