【摘要】：混合所有制改革是當前深化國企改革的基本主題,并迅速從經(jīng)濟領(lǐng)域擴展到職業(yè)教育領(lǐng)域�；旌虾蟮穆殬I(yè)院校其法人屬性、治理結(jié)構(gòu)、產(chǎn)權(quán)歸屬、監(jiān)管方式等皆會發(fā)生相應(yīng)的變化,對人力資源的管理也提出了新的要求。在混合所有制下,高職院校內(nèi)部結(jié)構(gòu)按照資本效能的最佳狀態(tài)優(yōu)化設(shè)置,將促使人員選拔、績效評價和薪酬激勵等制度產(chǎn)生深刻變革。
[Abstract]:The reform of the mixed ownership system is the basic theme of deepening the reform of state-owned enterprises, and rapidly expanding from the economic field to the field of vocational education. The legal person attributes, the governance structure, the ownership of property rights and the mode of supervision of the mixed vocational colleges will change accordingly, and the new requirements for the management of human resources are also put forward. The internal structure of vocational colleges is optimized according to the best state of capital efficiency, which will lead to profound changes in personnel selection, performance evaluation and salary incentive system.
【作者單位】： 南通航運職業(yè)技術(shù)學院成教院;南通航運職業(yè)技術(shù)學院高教研究所;南通航運職業(yè)技術(shù)學院;
【基金】：2015年江蘇高校哲學社會科學研究項目(資助)“高職院校混合所有制辦學路徑探索與研究”(2015SJB645),主持人:吳益群
【分類號】：G717

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本文編號：2131938