【摘要】：文章在回顧以往研究的基礎(chǔ)上,結(jié)合知識經(jīng)濟的時代背景,以知識型員工為研究樣本,通過對北京、上海兩地的高新技術(shù)企業(yè)的員工進行問卷調(diào)查。運用方差分析、相關(guān)分析和回歸分析等研究方法,將組織承諾引入組織職業(yè)生涯管理與敬業(yè)度的關(guān)系研究中,試圖探討組織職業(yè)生涯管理、組織承諾與敬業(yè)度的關(guān)系。結(jié)果表明:男性與女性在組織承諾和職業(yè)生涯管理方面具有顯著的差異,女性的職業(yè)生涯管理和組織承諾水平比男性低;學歷、工齡和年齡在組織職業(yè)生涯管理、敬業(yè)度和組織承諾的差異并不顯著;組織職業(yè)生涯管理、組織承諾與員工敬業(yè)度呈現(xiàn)正相關(guān)關(guān)系,同時組織承諾在二者關(guān)系中起完全中介作用。
[Abstract]:On the basis of reviewing the previous researches and combining with the background of knowledge economy, this paper takes the knowledge workers as the research sample and makes a questionnaire survey on the employees of high-tech enterprises in Beijing and Shanghai. By means of variance analysis, correlation analysis and regression analysis, this paper introduces organizational commitment into the study of the relationship between organizational career management and engagement, and attempts to explore the relationship among organizational career management, organizational commitment and engagement. The results showed that there were significant differences in organizational commitment and career management between men and women. The level of career management and organizational commitment of women was lower than that of men. The difference between engagement and organizational commitment is not significant; organizational commitment has a positive correlation with employee engagement and organizational commitment plays a complete intermediary role in the relationship between them.
【作者單位】： 長安大學地球科學與資源學院;
【分類號】：F272.92

【參考文獻】

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本文編號：2131514