本文選題：民營醫(yī)院 + 人力資源價值　； 參考：《首都經(jīng)濟貿(mào)易大學》2017年碩士論文

【摘要】：當前,人力資源價值計量模式及會計核算在人類經(jīng)濟社會發(fā)展的進程中起著越來越重要的作用,如何對人才的價值加以計量,將是我們社會進步與發(fā)展的重要因素,而對人才的價值加以計量則要歸結(jié)于人力資源會計問題。醫(yī)院作為知識密集型行業(yè),人才資源更是醫(yī)療事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。因此,本文主要針對民營醫(yī)院,探討如何建立一套適應(yīng)于民營醫(yī)院的人力資源價值會計體系,希望以此來促進民營醫(yī)院充分開發(fā)、利用人力資源,充分發(fā)揮員工的潛力,提高其工作效率。與此同時,通過探索人力資源價值會計并將其應(yīng)用于民營醫(yī)院的人力資源管理,可以最大化的利用人力資源的價值,滿足民營醫(yī)院現(xiàn)代化管理需求。在本文中,主要是針對民營醫(yī)院,通過確認、計量、記錄和報告四個方面闡述了其人力資源價值會計體系的構(gòu)建思路。首先是應(yīng)確認民營醫(yī)院的人力資源能夠作為醫(yī)院的一項資產(chǎn),然后才能進行會計核算并加以管理。關(guān)于人力資源價值的計量,本文采用當期價值計量模型與醫(yī)院的績效考核相結(jié)合的方式來對人力資源的價值進行核算。最后,通過以XX醫(yī)院為研究案例的實證分析表明,本文建立的民營醫(yī)院人力資源價值會計體系具有可行性,并驗證改進的計量方法的有效性。
[Abstract]:At present, human resource value measurement mode and accounting play a more and more important role in the process of human economic and social development. How to measure the value of human resources will be an important factor of our social progress and development. The measurement of the value of talent should be attributed to human resource accounting. Hospital as a knowledge-intensive industry, human resources is the key to the development of medical services. Therefore, this article mainly aims at the private hospital, discusses how to set up a set of human resource value accounting system suitable for the private hospital, hoping to promote the private hospital to fully develop, utilize the human resources, give full play to the potential of the staff. Improve its working efficiency. At the same time, by exploring the value accounting of human resources and applying it to the human resource management of private hospitals, we can maximize the value of human resources and meet the needs of modern management of private hospitals. In this paper, mainly for private hospitals, through confirmation, measurement, recording and reporting four aspects of its human resources value accounting system construction ideas. The first is to confirm that the human resources of private hospitals can be regarded as an asset of the hospital, and then to carry out accounting and management. On the measurement of human resource value, this paper uses the current value measurement model and the hospital performance evaluation to calculate the value of human resources. Finally, through the empirical analysis of XX hospital as a case study, it shows that the human resource value accounting system established in this paper is feasible, and verifies the effectiveness of the improved measurement method.
【學位授予單位】：首都經(jīng)濟貿(mào)易大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2017
【分類號】：R197.322

【參考文獻】

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本文編號：2075702