本文選題：高校領導干部 + 干部績效考核　； 參考：《中國高等教育》2016年24期

【摘要】：正目標責任制是基礎,實績考核制是核心,升降獎懲制是關鍵�？己四繕撕椭笜梭w系必須全面體現(xiàn)黨和人民對高校領導干部德、能、勤、績、廉等方面的要求。營造讓"知情人真正說真話"的評價環(huán)境,著力增強評價結論的可信度�？冃Э己岁P系到干部選拔任用的價值導向,是高校干部管理的"指揮棒"和評價工作成效的"度量衡"。高校領導干部績效考核評價根據(jù)任務和性質(zhì)由上一級黨組織和學校黨委承擔,主要類別有:任期屆
[Abstract]:Positive goal responsibility system is the foundation, performance appraisal system is the core, ascending and descending reward and punishment system is the key. The evaluation goal and index system must fully reflect the requirements of the Party and the people on the morality, ability, diligence, achievement and honesty of leading cadres in colleges and universities. To create an evaluation environment in which the informant can tell the truth and strengthen the credibility of the evaluation conclusion. Performance appraisal is related to the value orientation of cadre selection and appointment, the "baton" of cadre management in colleges and universities, and the "measure and measure" of evaluation work. According to the task and nature, the performance appraisal and evaluation of the leading cadres in colleges and universities are undertaken by the Party organizations and the Party committees of the higher level. The main categories are as follows: term of office
【作者單位】： 陜西師范大學校長辦公室;
【基金】：國家社會科學基金(教育學)一般課題“高等學校人才培養(yǎng)績效評估研究”(課題批準號:BIA120072)的階段性研究成果
【分類號】：G647

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本文編號：2073880