發(fā)布時(shí)間：2018-06-26 14:34

  本文選題：績(jī)效標(biāo)準(zhǔn) + GF��； 參考：《財(cái)會(huì)通訊》2016年25期

【摘要】：正對(duì)于公司組織而言,克服績(jī)效評(píng)價(jià)"兩張皮"現(xiàn)象,必須以公司戰(zhàn)略為基礎(chǔ),建立起公司級(jí)的全面預(yù)算管理體系,有效而充分利用以財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)為主體的各種數(shù)據(jù),建立基于系統(tǒng)管理思想、整合績(jī)效管理思想的績(jī)效考評(píng)體系。GF公司是以國(guó)有大型集團(tuán)公司為母公司作為主發(fā)起人,聯(lián)合其他股東共同發(fā)起設(shè)立的股份有限公司,于1996年在深圳證券交易所掛牌上市。本文將對(duì)GF公司績(jī)效考評(píng)情況進(jìn)行分析并提出相關(guān)建議。一、GF公司績(jī)效考評(píng)優(yōu)化前狀況分析
[Abstract]:For the company organization, to overcome the phenomenon of "two skins" in performance evaluation, we must establish a comprehensive budget management system at the company level based on the company strategy, and make full use of all kinds of data with financial data as the main body. The establishment of the performance appraisal system based on the system management thought and the integration of the performance management thought. GF Company is a joint stock limited company established with the parent company of the state-owned large group company as the main sponsor and the joint venture with other shareholders. Listed on the Shenzhen Stock Exchange in 1996. This paper will analyze the performance appraisal of GF Company and put forward some relevant suggestions. Analysis on the situation before performance Appraisal Optimization of Yixian GF Company
【作者單位】： 襄陽(yáng)汽車職業(yè)技術(shù)學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.92

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 龔建平;淺析績(jī)效考核的誤區(qū)[J];內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟(jì);2003年05期

2 楊英 ,張萬(wàn)隆;雙贏的績(jī)效面談[J];中國(guó)培訓(xùn);2004年08期

3 李桂華;如何對(duì)員工進(jìn)行有效的績(jī)效考評(píng)[J];煤炭企業(yè)管理;2004年10期

4 馮敏良;績(jī)效評(píng)估的功能擴(kuò)張[J];人才資源開發(fā);2005年06期

5 曹仰鋒;如何進(jìn)行績(jī)效面談[J];人才資源開發(fā);2005年06期

6 郭敏 ,邱天紅 ,劉邦成;績(jī)效考核探微[J];遼寧經(jīng)濟(jì);2005年02期

7 尤建新;王家合;熊云生;;我國(guó)企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估的難點(diǎn)和對(duì)策[J];財(cái)貿(mào)研究;2006年01期

8 李業(yè)昆;;績(jī)效考評(píng)中的公正性問(wèn)題研究[J];企業(yè)活力;2006年03期

9 蔣毅;;績(jī)效考核中的缺失及建議[J];世界標(biāo)準(zhǔn)化與質(zhì)量管理;2006年05期

10 鐘燕;馬紅宇;;“大五”人格對(duì)工作績(jī)效預(yù)測(cè)性的研究及展望[J];現(xiàn)代企業(yè);2006年06期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前3條

1 張焱;;管理無(wú)效執(zhí)行者[A];中國(guó)人力資源開發(fā)研究會(huì)第九次會(huì)員代表大會(huì)暨學(xué)術(shù)研討會(huì)論文集[C];2006年

2 馮靜穎;;核心競(jìng)爭(zhēng)力的測(cè)量及其與組織績(jī)效關(guān)系的實(shí)證研究[A];第四屆（2009）中國(guó)管理學(xué)年會(huì)——管理科學(xué)與工程分會(huì)場(chǎng)論文集[C];2009年

3 譚康林;;代理機(jī)構(gòu):原理、績(jī)效與未來(lái)[A];公共管理與地方政府創(chuàng)新研討會(huì)論文[C];2009年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 王麗秋;實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核有效性的幾個(gè)條件[N];中華合作時(shí)報(bào);2008年

2 劉江波;績(jī)效考核是否進(jìn)入“雞肋”時(shí)代[N];中國(guó)人事報(bào);2007年

3 ;將績(jī)效區(qū)分進(jìn)行到底[N];計(jì)算機(jī)世界;2003年

4 王阿云　王旭華;績(jī)效合約的核心內(nèi)容[N];中國(guó)電力報(bào);2007年

5 姚紹龍;杜絕“績(jī)效大鍋飯”[N];中國(guó)質(zhì)量報(bào);2012年

6 貴州電信實(shí)業(yè)公司 馬萍;國(guó)有企業(yè)現(xiàn)階段績(jī)效考評(píng)探究[N];經(jīng)濟(jì)信息時(shí)報(bào);2007年

7 本報(bào)記者 傅旭明;績(jī)效面談三步法[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2002年

8 孫曉知;萬(wàn)峰廠 績(jī)效決定腰包鼓不鼓[N];中國(guó)航天報(bào);2005年

9 李德猛;績(jī)效考核：創(chuàng)造企業(yè)整體價(jià)值[N];醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)報(bào);2014年

10 青島盟略方圓營(yíng)銷咨詢機(jī)構(gòu)總經(jīng)理 宋曙光;YK超市的績(jī)效設(shè)計(jì)[N];中華合作時(shí)報(bào);2011年

中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前5條

1 秦吉波;高新技術(shù)企業(yè)R&D績(jī)效測(cè)度與控制的研究[D];湖南大學(xué);2004年

2 韓翼;雇員工作績(jī)效結(jié)構(gòu)模型構(gòu)建與實(shí)證研究[D];華中科技大學(xué);2006年

3 王林;高績(jī)效人力資源管理系統(tǒng)對(duì)新產(chǎn)品成功影響機(jī)制[D];南京大學(xué);2011年

4 于東平;區(qū)域軟環(huán)境與中小企業(yè)績(jī)效的關(guān)系機(jī)理研究[D];昆明理工大學(xué);2011年

5 華錦陽(yáng);轉(zhuǎn)型期公司治理與公司績(jī)效的關(guān)聯(lián)：理論與實(shí)證研究[D];浙江大學(xué);2002年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 鄭海霞;ZT公司的績(jī)效考核研究[D];西安建筑科技大學(xué);2015年

2 張敬旭;G省電力公司本部管理人員績(jī)效考評(píng)問(wèn)題研究[D];蘭州交通大學(xué);2014年

3 宋艷偉;S石化公司員工績(jī)效考評(píng)研究[D];中國(guó)石油大學(xué)(華東);2013年

4 趙雪龍;平衡計(jì)分卡在寧海信用聯(lián)社績(jī)效考核中的應(yīng)用研究[D];南京農(nóng)業(yè)大學(xué);2013年

5 鄭曉龍;高密聯(lián)通公司營(yíng)銷人員績(jī)效考核現(xiàn)狀及優(yōu)化方案設(shè)計(jì)[D];青島科技大學(xué);2016年

6 徐彥斌;煙臺(tái)百得利汽車4S店銷售人員績(jī)效考核研究[D];吉林大學(xué);2016年

7 楊雯迪;工行遼寧分行客戶經(jīng)理績(jī)效考核方案優(yōu)化研究[D];吉林大學(xué);2016年

8 陳芬;企業(yè)員工績(jī)效評(píng)估程序公平研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2012年

9 康麗榮;對(duì)我國(guó)當(dāng)前企業(yè)員工績(jī)效改進(jìn)管理問(wèn)題的研究[D];首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué);2008年

10 吳馳暉;軟件開發(fā)人員績(jī)效考核研究[D];西南財(cái)經(jīng)大學(xué);2008年

，

本文編號(hào)：2070700