本文選題：管理體制 + 外國人才�。� 參考：《現代管理科學》2017年04期

【摘要】：現階段,我國外國人才管理行政體制在管理主體層面顯現出職能分散與缺位的弊病;在甄別選拔層面存在著需求評估與分類機制缺失的問題;在激勵考評層面表現出效力與針對性不足的流弊;而在法律制度保障層面則顯現出相關法律政策的現實適用性不夠。要革除以上弊象需整合管理職能,形成政府與社會管理合力;有效甄別人才需求,建立"項目制"人才引進機制;強化激勵效力,完善績效評價機制;并進一步健全法規(guī)政策體系,實現外國人才管理制度化。
[Abstract]:At the present stage, the administrative system of foreign talent management in our country shows the malady of function dispersion and absence at the level of management subject, the problem of needs assessment and the absence of classification mechanism at the level of screening and selection. On the other hand, it shows the weakness of effectiveness and pertinence at the level of encouragement and evaluation, while the practical applicability of relevant legal policy is not enough at the level of legal system protection. In order to eliminate the above disadvantages, it is necessary to integrate the management functions, form the joint forces of government and society management, effectively identify the talent demand, establish the "project system" talent introduction mechanism, strengthen the incentive effectiveness, and improve the performance evaluation mechanism. We will further improve the system of laws and regulations and policies to institutionalize the management of foreign talents.
【作者單位】： 中國人民大學公共管理學院;
【基金】：中國人民大學2015年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計劃(中央高�；究蒲袠I(yè)務費專項資金) 國家外專局2016年度“軟課題計劃”(項目號:2016K20432)
【分類號】：C964

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