發(fā)布時(shí)間：2018-06-17 10:50

  本文選題：資源 + 績效　； 參考：《當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理》2017年07期

【摘要】：資源在企業(yè)發(fā)展過程中扮演著重要角色,是影響企業(yè)績效的重要因素。然而已有研究并未明確解決企業(yè)資源如何影響自身績效這一問題。文章認(rèn)為盡管資源對(duì)企業(yè)績效的提升具有正向影響,但卻并非直接的影響企業(yè)績效,需要借助具體的中介路徑進(jìn)行轉(zhuǎn)化�；谫Y源基礎(chǔ)觀和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)理論,文章通過實(shí)證分析176家企業(yè)數(shù)據(jù),表明了組織二元性和管理者關(guān)系在企業(yè)資源向企業(yè)績效的轉(zhuǎn)化過程中具有重要的中介作用,兩者從企業(yè)內(nèi)部和外部不同角度出發(fā)來影響企業(yè)資源向企業(yè)績效的轉(zhuǎn)化。
[Abstract]:Resource plays an important role in the process of enterprise development and is an important factor affecting enterprise performance. However, there is no clear solution to the problem of how enterprise resources affect their own performance. The paper holds that although resources have a positive impact on the improvement of enterprise performance, they do not directly affect the performance of enterprises, and need to be transformed through specific intermediary paths. Based on the resource-based view and social network theory, the paper analyzes 176 enterprises' data empirically, and shows that the duality of organization and the relationship between managers play an important role in the process of transforming enterprise resources into enterprise performance. Both of them influence the transformation of enterprise resources to enterprise performance from internal and external perspectives.
【作者單位】： 中國人民大學(xué)商學(xué)院;
【基金】：中國人民大學(xué)2016年度拔尖創(chuàng)新人才培育資助計(jì)劃成果
【分類號(hào)】：F272.5

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本文編號(hào)：2030776